Наставник (mentor) — это эксперт, который хочет делиться знаниями и профессиональным опытом.
Студент (mentee) – тот, кто хочет развиваться в определенных областях и учиться у наставника, перенимая его опыт и знания.
Что такое менторство в НИУ ВШЭ?
Менторство в Вышке— программа развития лидерского и профессионального потенциала студентов и выпускников через общение и сотрудничество.
Студенты получают поддержку и советы опытных коллег при выборе карьерной траектории и первого шага в профессиональной деятельности. Наставник не только передает свои навыки и делится опытом с молодым специалистом, но также помогает по-новому раскрыть его способности, перестроить образовательную и карьерную траектории, разработать план личного развития. Лучшими наставниками для студентов становятся именно выпускники, так как они близки студентам по духу и опыту обучения в Вышке.
По всем вопросам можете писать координатору программы: Дарья Азарченко, dazarchenko@hse.ru
Самостоятельно выберите период взаимодействия
Программа наставничества может быть любой продолжительности: от одной встречи до года и более. Главное— приобрести ощутимые позитивные результаты взаимодействия.
Наставник решает сам, что может предложить студенту
Каждый наставник предлагает свой набор опций взаимодействия, который готов предложить студентам.
Все опции, кроме установочной встречи, вариативны.
Составьте свой индивидуальный план
Наставник и студент сами формируют удобный для них план встреч и общения. Соберите свой паззл из предложенных опций для максимальной эффективности.
Свобода выбора и эффективность
Мы хотим достичь максимально эффективного взаимодействия наставников и студентов, поэтому предлагаем широкий выбор возможностей:
- Студент свободен в выборе наставника
- Наставник сам предлагает форматы взаимодействия (опции)
- План для каждой пары «наставник - студент» формируется индивидуально
Ощутимые результаты
Для обоюдного ощущения эффекта от общения существуют чек-листы, мини-отчеты и тесты. Они не займут много времени, но позволят определить и четко сформулировать индивидуальный прогресс.
Студент получает сертификат о прохождении программы, а также по договоренности с наставником рекомендацию по трудоустройству или оффер на работу.
Наставник получает письменную благодарность от университета и, при желании, возможность приема на работу или стажировку хорошо проявившего себя студента.
Зачем это нужно?
Менти получает не только доступ к знаниям человека, находящегося уже внутри отрасли, но и заряд мотивации и уверенности в своих силах, так необходимый всем, кто собирается строить карьеру или развивать собственный бизнес.
Участие в программе помогает студенту системно и осознанно выстраивать траекторию собственного развития и трудоустройства.
Ментор не только реализует социальную миссию, помогая встать на ноги новому поколению молодых профессионалов, но и сам вдохновляется новыми идеями, получает интересные инсайты от активных и умных студентов (реверсивное наставничество), собирает вокруг себя сети из единомышленников, получает доступ к лучшим кадрам для своей компании.
Программа наставничества для выпускника — вклад в развитие человеческого капитала в самом широком смысле.
Наши принципы
Доверие
Добровольность
Ответственность
Гибкие форматы взаимодействия
Минимум формализма
Индивидуальное и взаимное развитие
Что дает программа студенту?
Понимание ситуации на рынке труда
Повышение качества образования
Перспективу трудоустройства и карьерного роста
Ощущение уверенности и понимание того, как строить карьеру
Позитивный пример того, как достигать целей и преодолевать трудности
Профессиональные навыки и soft-skills
Полезные знакомства
С профайлами всех наставников (по направлениям) можно ознакомиться в меню вверху страницы (если Вы открываете страницу с телефона, то меню доступно справа вверху страницы - три горизонтальные полоски).
Что дает программа наставнику?
Коммуникационные навыки
Личное и профессиональное развитие
Приток новых идей и вдохновения
Возможность сохранения и передачи опыта и уникальных знаний внутри отрасли
Cистематизация собственных знаний и навыков
Рекрутинг новых талантливых сотрудников
Весомое конкурентное преимущество на рынке труда
