Менторы сферы HR Консалтинг | Психология | HR

Зинаида Войткова

🎓 Факультет права, ОП «Юриспруденция» (2008, специалитет)

👩🏻‍💻 HR-директор | Нильсен

👥 Треки: Специалист, Профессионал

Опыт работы

02.2025 - наст.время: HR director | Nilsen

05.2021 - 01.2025: HR manager/Capability Lead | GSK

2012 - 2020: HR BP | Kimberly-Clark

2008-2012: HR Generalist-HR ops supervisor | Wrigley

Области экспертизы

• Карьерное консультирование
• Коучинг
• Управление персоналом (HR)
• Фасилитация

Подробнее о наставнике

Я закончила юридический факультет Вышки в 2008 году и несколько раз возвращалась в альма-матер за новыми знаниями и контактами. Параллельно строя карьеру в HR международных компаний различных индустрий (FMCG, Pharma, Consulting, Real estate). Уже достаточно долго являюсь корпоративным ментором и коучем. А также являюсь сертифицированным фасилитатром и медиатором.

О желании стать ментором

На выпускном курсе в университете мне невероятно повезло встретить преподавателя, который очень помог мне с самоопределением и, по сути, очень облегчил мне начало карьеры. Я поняла, что могу и хочу стать тем ресурсом, который может облегчить и обогатить профессиональный путь других. И где это делать как не в любимой ВШЭ)

Помощь менти

• Зинаида готова помочь с полным циклом карьерного консультирования: позиционированием, самоопределением, определить возможные карьерные треки, познакомить со спецификой разных индустрий/направлений/областей, обсудить возможности и ограничения работы в РФ и зарубежом, помощь в подготовке резюме, подготовка к интервью и т.д.
• Для тех, кто видит свое будущее в HR: кроме карьерного консультирования готова показать как это работает и какие тренды сейчас есть в HR, а также какие плюсы и минусы есть в профессии.
• Закрыть потребности менти через коучинг

Требования к менти

Главное требование - это наличие четко сформулированного запроса на взаимодействие: даже если это "Я четко понимаю, что ничего не понимаю, но хочу понять" - это Ок.

Важна открытость к обратной связи и проактивность со стороны менти.

Честность: по отношению к себе и ментору.

Евгения Ивашкова

🎓 Факультет бизнеса и менеджмента, ОП «Управление человеческими ресурсами» (2016, магистратура)

👩🏻‍💻 Руководитель управления обучения | Инвестиционная Группа АБСОЛЮТ

👥 Треки: Специалист

Опыт работы

Октябрь 2024 - настоящее время | Руководитель управления обучения, Инвестиционная Группа АБСОЛЮТ

Февраль 2022 - октябрь 2024 | Заместитель руководителя управления обучения, Инвестиционная Группа АБСОЛЮТ

Сентябрь 2018 - февраль 2022 | Руководитель проектов управления обучения, Инвестиционная Группа АБСОЛЮТ

Ноябрь 2016 - сентябрь 2018 | Менеджер управления обучения, Инвестиционная Группа АБСОЛЮТ

Октябрь 2013 - ноябрь 2016 | Ведущий специалист Департамента корпоративного обучения, Росбанк

Области экспертизы

• Обучение и развитие
• Карьерное консультирование
• Работа в HR
• Управление персоналом/li>

Подробнее о наставнике

Последние 9+ лет руковожу развитием людей инвестиционной компании. Отвечаю за всю систему обучения: от анализа потребностей бизнеса до внедрения программ.

Мои ключевые проекты: разработка и реализация стратегии обучения, создание программ для топ-менеджмента и руководителей среднего звена с привлечением внешних экспертов, запуск онлайн-сервисов и LMS-платформы.

По сути, я выстраиваю процессы, помогающие сотрудникам расти и достигать бизнес-целей через эффективное обучение.

Основные задачи:

1. Формирование и реализация стратегии развития человеческого капитала

2. Создание системы развития лидерского потенциала и управленческих компетенций

3. Внедрение инновационных подходов к обучению и развитию персонала

4. Управление трансформацией корпоративной культуры через обучение

5. Формирование культуры непрерывного обучения и саморазвития

6. Стратегическое управление T&D бюджетом

Начинала работать на стажировках во время учебы в РАНХиГС и НИУ ВШЭ в подборе в Альфа-Банке, в обучении в Росбанке и после перешла в штат. Далее развивалась и масштабирую опыт в Инвестиционной Группе АБСОЛЮТ, где выросла с линейной позиции до мидл.

Свой путь в роли ментора я начала с волонтерского HR-проекта по профориентации для подростков в университете, где помогала детям раскрывать их потенциал и находить свой профессиональный путь. Этот опыт вдохновил меня на дальнейшее развитие в сфере наставничества. Сегодня я продолжаю эту миссию в рабочих инициативах, поддерживая сотрудников через проекты по адаптации и менторству, помогая им раскрывать свои сильные стороны и достигать новых высот в карьере.

Люблю активный образ жизни: участвую в забегах, занимаюсь пилатесом, плаваю в бассейне и обожаю путешествовать, открывая новые места. В музыке чаще всего выбираю Imagine Dragons — их треки помогают держать ритм и вдохновляют. В людях ценю инициативность, честность и позитивный взгляд на жизнь — считаю, что эти качества помогают добиваться целей и находить общий язык с окружающими.

О желании стать ментором

Мой путь от специалиста до руководителя в сфере обучения — это история проб, ошибок и побед. Теперь я хочу помочь другим сократить этот путь.

Менторство для меня — как мост между опытом и потенциалом. Это шанс не просто делиться знаниями, а вдохновлять, поддерживать и зажигать искру в тех, кто только начинает или ищет новые горизонты.

Верю, что поддержка на старте карьеры может значительно ускорить развитие и открыть новые возможности.

Помощь менти

• Карьерное консультирование -> составление резюме, прохождение интервью
• Обучение и развитие -> создание образовательных продуктов
• Работа в HR -> как начать карьеру
• Также возможно обсудить индивидуальный запрос

Требования к менти

Готовность пройти интервью перед стартом совместной работы.

Критически важны:

- Четкий запрос, цели менти и готовность делиться контекстом.

- Взаимное уважение и доверие - основа для открытого диалога и честной обратной связи.

- Ответственность менти, готовность работать над задачами вне сессий.

Богдан Кириллов

🎓 Факультет социальных наук, ОП «Психология» (2019, бакалавриат); ОП «Консультативная психология. Персонология» (2021, магистратура), аспирантура (2023)

👩🏻‍💻 Консультант | Частная практика (психологическоe консультированиe, подбор персонала, карьерноe консультированиe)

👥 Треки: Новичок

Опыт работы

Сентябрь 2024 — Август 2025 Позиция | Московский международный университет

Август 2023 — Сентябрь 2024 Позиция | ГК Ренессанс страхование

Март 2021 — Март 2022 Позиция | Winestyle

Области экспертизы

- Точечный (executive) подбор руководителей и экспертов

– Поиск, оценка и закрытие вакансий высшего и среднего звена (топ-менеджмент, руководители департаментов, узкопрофильные специалисты) в сферах образования, страхования и смежных отраслей

- HR-аналитика и проектный менеджмент в HR

– Автоматизация процессов (онбординг, коммуникации), анализ рынка труда и бенефитов, разработка и внедрение HR-инструментов (Welcome Book, чат-боты, системы адаптации)

- Адаптация и развитие персонала (онбординг)

– Полный цикл ввода новых сотрудников: от организации рабочего места и Welcome-встреч до сопровождения на испытательном сроке и оценки результатов

- Психологическое профилирование и оценка компетенций

– Проведение интервью по компетенциям, оценка soft skills (эмпатия, коммуникация, целеполагание) с опорой на психологическое образование и применение психодиагностических методик

Подробнее о наставнике

Меня зовут Богдан, и я совмещаю два образования: психологическое и практическое — в области подбора и развития персонала. Сейчас я работаю в качестве HR-специалистом, и моя ключевая задача — находить и адаптировать талантливых людей, превращая бизнес-запрос в успешную историю найма. Но не менее важная часть моей работы — это менторство внутри команд и для внешних специалистов.

За свою карьеру я реализовал несколько проектов, которые лучше всего описывают мой подход. Например, проводя анализ зарплат и условий в топ-10 вузах Москвы, я помог собственнику университета скорректировать предложение для лучших преподавателей. А внедряя систему адаптации с Welcome Book, я на собственном опыте убедился, как важны первые дни для вовлечённости сотрудника. Эти проекты научили меня главному: любая HR-инициатива должна быть обоснована данными и понятна бизнесу.

Мой путь начался со стажировки, куда меня взяли, увидев потенциал. Позже, в качестве приглашённого преподавателя в родной Вышке, я учился доносить сложные темы до аудитории. Этот опыт сформировал мое убеждение: менторство — это не передача инструкций, а совместный поиск решений. Сегодня я сфокусирован на том, чтобы помогать молодым специалистам и студентам не потеряться на перегруженном рынке труда, где высокие запросы работодателей сталкиваются с непониманием собственных карьерных целей.

Неформально я увлекаюсь анализом pop-culture (от фильмов ужасов до сериалов), и считаю, что лучший отдых — это смена деятельности. В людях я более всего ценю любопытство и рефлексию, потому что именно эти качества позволяют превращать любой опыт, даже негативный, в точку для роста.

О желании стать ментором

Я решил стать ментором, чтобы передать практические инструменты, которые действительно работают «по ту сторону экрана». На стыке психологии и HR я научился главному: карьерный успех — это не лотерея, а навык строить убедительные нарративы. Однажды я получил стажировку, потому что руководитель разглядел мой потенциал за рамками резюме. Этот же принцип я применяю теперь, помогая людям создавать профессиональную историю, которую заметят. Для меня важно, чтобы после наших сессий у вас был не просто отредактированный CV, а четкий план действий, шаблоны для самопрезентации и умение «продавать» свои компетенции. Хороший результат — это когда вы не просто проходите собеседование, а делаете это осознанно, понимая, какую роль выбираете и почему компания вам подходит.

Помощь менти:

● Стратегия поиска и самопрезентация: Разберем, как перестать быть «сотым в очереди» в ATS-системах. Помогу структурировать ваш опыт в убедительное резюме и сопроводительное письмо, которые выделятся, и подготовить сильную самопрезентацию «расскажите о себе».

● Подготовка к сложным переговорам: Отточим навыки прохождения интервью. Я научу вас не только отвечать на каверзные вопросы, но и задавать правильные — чтобы вы могли оценить компанию и будущего руководителя. Помогу сформировать аргументацию для обсуждения зарплаты и условий.

● Карьерная навигация и анализ рынка: Помогу расшифровать «язык» вакансий и понять реальные потребности работодателя. Вместе проанализируем ваши цели, сильные стороны и зоны роста, чтобы составить карту карьерных возможностей, а не просто реагировать на объявления.

● Вопросы адаптации и коммуникации: Поделюсь инструментами для эффективного онбординга на новом месте: как выстроить отношения с командой и руководителем, как получать обратную связь и управлять своей репутацией с первых дней.

Требования к менти

В первую очередь я рассматриваю заявки от студентов и выпускников факультетов социальных наук, психологии, менеджмента и смежных направлений, чей карьерный запрос связан с HR, аналитикой, коммуникациями или работой с людьми. Готов работать и с представителями других факультетов, если вижу осознанный интерес к развитию в этих сферах.

Росс-Мери Акао

🎓 Факультет социальных наук, ОП «Психоанализ и психоаналитическая психотерапия» (2026)

👩🏻‍💻 Психолог | Частная практика

👥 Треки: Юниор, Миддл

Области экспертизы

• Психологическое консультирование
• Преподавание
• Ведение групп (как психотерапевтических, так и групповых мероприятий)

Опыт работы

2024 - н.в. | Психологическое консультирование (психолог), частная практика; Преподавательская деятельность в высших учебных заведениях («Синергия», ИАПиПДО) психологические дисциплины: Социальная психология, Психология общения, Общая психология: Практика в центре психоаналитической психотерапии НИУ ВШЭ под регулярной супервизией

Подробнее о наставнике

Мой профессиональный путь связан с психологией и психоанализом. В настоящее время я обучаюсь в магистратуре НИУ ВШЭ по направлению «Психоанализ и психоаналитическая психотерапия». С 2023 года прохожу дополнительные обучающие программы:

— профессиональную переподготовку по консультативной психологии;

— группы развития по практическим навыкам взаимодействия с клиентом

— цикл кляйнианских семинаров под руководством Кристин Инглиш.

Сейчас я веду частную психологическую практику и преподаю психологические дисциплины в частных учебных заведениях, где читаю лекции, веду практические занятия, разрабатываю учебные программы и сопровождаю образовательные проекты. Параллельно я практикую как психолог в Центре психоаналитической психотерапии НИУ ВШЭ под регулярной супервизией. С этого года я также фfсилитирую группы самопомощи на базе НИУ ВШЭ.

Помимо этого я курирую собственные образовательные инициативы — книжный клуб, киноклуб, просветительские мероприятия в городских пространствах, провожу семинары для коллег.

В профессиональное психологическое поле я вошла через несколько направлений: преподавание, медиа- и просветительские проекты, групповую работу. В этом мне помогло мое первое журналисткое образование. Тема моей дипломной работы было создание спецпроекта о ментальном здоровье «Рядом», в рамках которого я подготовила несколько медийных публикаций на тему психологии и поддержки взрослых и подростков. В последний год бакалавриата я как раз поступила в Институт аналитической психологии и начала свою психологическую практику. Также в этом году я занимала руководящую должность в одной из консалтинговых компьютераний, где растила молодых сотрудников.

Наставничество естественным образом стало частью моей профессиональной роли через преподавание, опыт руководства, ведение групп. Мне важно помогать специалистам в поиске своей траектории, укреплении профессиональной идентичности и формировании устойчивых навыков. В прошлом году я записала несколько видео о моем профессиональном пути, и получила много обратной связи. Многие из студентов 1 курса магистратуры, на которой я учусь приняли решение о поступлении после просмотра моего ролика.

Из личного: я веду киноклуб и люблю работать на стыке психоанализа, искусства и образования; в людях особенно ценю инициативность, глубину мышления и способность к диалогу.

О желании стать ментором

Мне важно стать наставником, потому что я хорошо знаю, как непросто ориентироваться в сфере психологии, где нет прозрачных правил входа в профессию, а траектории начинающих специалистов часто складываются спонтанно и фрагментарно. Уже третий год я выстраиваю свой собственный путь, лавируя между образованием, практикой, ведением своего тг-канала и исследовательскими интересами. Я понимаю, насколько ценно иметь рядом человека, который может помочь увидеть возможные маршруты развития и избежать хаотичности в начале.

Моя задача — поддержать менти в формировании профессиональной идентичности: помочь осознать собственные ресурсы, интересы, ограничения, а также выбрать области развития и наметить реальные шаги в карьере.

Хорошим результатом нашего сотрудничества для меня станет появление у менти ясной профессиональной траектории, первых реализованных проектов, а главное — ощущение внутренней опоры и понимания, в каком направлении он или она хочет двигаться дальше.

Помощь менти:

• определить профессиональную траекторию внутри психологии и выбрать область специализации
• сформировать базовый набор навыков для старта частной практики
• познакомиться с психоаналитическим методом и наметить путь профессионального развития
• подготовиться к публичным выступлениям (если это актуально)
• понять, как интегрировать предыдущий опыт (медиа, коммуникации, педагогика и т.д.) в психологическую профессию
• создать собственный образовательный, просветительский или медийный проект (книжный клуб, киноклуб, лекцию, цикл публикаций)
• развить свой личный бренд в сфере психологии

Требования к менти

Я открыта к работе со студентами и выпускниками психологических направлений, особенно будет радостно поработать с теми, кого интересует психоанализ. Важно, чтобы менти осознанно выбрал / выбрала направление психологии как сферу профессионального развития и был готов к регулярной работе.

Перед финальным выбором менти я предлагаю созвониться / встретиться в Вышке, чтобы понять, какие у него / нее профессиональные планы.

Анастасия Глушенкова

🎓 Факультет мировой экономики и мировой политики, ОП «Мировая экономика» (2022, магистратура)

👩🏻‍💻 Консультант практики Talent&Organization | Reksoft Consulting

👥 Треки: Юниор, Миддл

Опыт работы

2023-наст. время - Reksoft Consulting, Консультант (HR-консалтинг)

2021-2023 - Lens Consulting, Аналитик (HR-консалтинг)

2020-2021 - PWC, Консультант (налоги и право)

Области экспертизы

- Консалтинг в области HR

- Организационный дизайн

- Разработка операционных моделей

Подробнее о наставнике

Я начала свой путь в консалтинге с третьего курса бакалавриата. На первых порах работала в PwC, занималась налогами и трансфертным ценообразованием. Мне казалось, что это будет мое направление, но спустя год я поняла, что это не так. Тогда я приняла решение перейти в управленческий консалтинг, и это было одним из самых верных решений. Сейчас я специализируюсь на HR-консультировании, и это действительно то, что меня вдохновляет. Вот несколько примеров моих проектов:

- Разработка операционных моделей и организационный дизайн

- Моделирование численности

- Разработка модели управления на уровне ТОП менеджмента

- Грейдинг и построение системы вознаграждения

В бакалавриате училась одновременно в Финансовом университете и МГЮА им. О. Е. Кутафина. (не рекомендую повторять:)), а в НИУ ВШЭ закончила магистратуру и работала. Была организатором проектов, ментором на Всероссийской олимпиаде школьников ВШЭ, получала призы на кейс-чемпионатах.

Но помимо карьеры, я всегда стараюсь находить время для того, что делает меня счастливой, люблю искусство, театр, а ещё занимаюсь конным спортом.

О желании стать ментором

В начале карьеры всегда сложно ориентироваться на рынке труда и понимать куда и как двигаться. Хочу помочь найти ориентиры и выставить вектора для успешного карьерного роста.

Анастасия готова помочь своим менти с:

- Определением карьерного трека, подготовкой СV и CL

- Прохождением отбора в консалтинг

- Управлением эффективностью в модели работа+учеба

Требования к менти

Понимание конкретных целей для работы с ментором (ответить себе на вопрос "с чем мне нужна помощь? что я хочу от ментора?")

Вовлеченность и активность

Готовность вести диалог и открытость к обратной связи

Евгения Пелихова

🎓 Факультет социальных наук, ОП «Психология в бизнесе» (2025, магистратура)

👩🏻‍💻 Бизнес-психолог; Организационный консультант (частная практика); Консультант по вовлеченности | AXES Management; Тренер команд | Высшая школа гостеприимства Росатома

👥 Треки: Профессионал

Опыт работы

2026 – настоящее время: Тренер команд | Высшая школа гостеприимства Росатома

2024 – настоящее время: Бизнес-психолог, организационный консультант

2011 – 2023: Бизнес-контролер / Бренд-менеджер / Менеджер по маркетингу и контроллингу | Bosch

2007 – 2011:| Cushman and Wakefield, Lotte Group, ВТБ-Арена

Области экспертизы

– Организационная диагностика и развитие команд

– Фасилитация стратегических и командных сессий

– Вовлеченность персонала

– Развитие руководителей, становление в роли руководителя

Подробнее о наставнике

Я закончила магистратуру НИУ ВШЭ по программе «Психология в бизнесе» в 2025 году. До этого получила образование психолога-консультанта в Московском институте психоанализа и окончила МГУ им. М. В. Ломоносова (ИСАА, востоковедение).

Сейчас я работаю бизнес-психологом и организационным консультантом в частной практике, а также консультантом по вовлеченности в AXES Management. Веду фокус-группы по вовлеченности, провожу организационную диагностику, фасилитирую воркшопы и стратегические сессии, сопровождаю команды в изменениях. Среди моих клиентов — S7, Cosmobeauty, БКС, Газпромнефть, Витамед, Mastermind. Также я тренер команд в Высшей школе гостеприимства Росатома.

До консалтинга я 12 лет работала в Bosch, где прошла путь от менеджера по маркетингу и контроллингу в автомобилестроении до бизнес-контролера и операционного управленца систем безопасности. Управляла отделом из 25 человек, отвечала за бизнес-план и результат, внедряла изменения. Ранее работала в Cushman and Wakefield, Lotte Group, ВТБ-Арена. Этот опыт дал мне понимание различной корпоративной среды, я работала и в разных кол тарных контекстах, и в разных сферах, и на разных языках (русский, английский, немецкий).

Опыта формального менторства в программах у меня пока не было, но моя практика во многом менторская: я сопровождаю руководителей и специалистов, помогаю им находить опору, выстраивать карьерные стратегии и развивать командные навыки. О неформальном: неплохо говорю на трех языках, обожаю путешествия, была в 37 странах, в некоторых жила, уже почти 10 лет увлекаюсь бегом.

О желании стать ментором

Я хочу стать ментором, потому что вижу, как многим студентам и выпускникам не хватает не теории, а практического проводника в мире бизнеса и консалтинга. Мне важно делиться своим опытом — и корпоративным, и консультантским, — чтобы помочь менти быстрее найти свой путь, избежать типичных ошибок и поверить в свои силы. Для меня хороший результат сотрудничества — это когда менти выходит с ясным пониманием следующего шага, с конкретным планом действий и с большей уверенностью в своей профессиональной идентичности.

Евгения готова помочь своим менти:

– Повысить профессиональную уверенность и научиться презентовать себя

– Развить лидерские качества и навыки управления командой

– Научиться фасилитировать командные сессии и поддерживать психологическую безопасность

- Сформировать свой трек профессионального развития

Требования к менти

– мотивированы и готовы самостоятельно двигаться к цели;

– открыты к обратной связи и готовы пробовать новое;

– могут выделять время на регулярные встречи (например, раз в 2 недели) и небольшие задания между ними; Дополнительное задание для отбора: короткое эссе (до 1 страницы) на тему «Почему я хочу на программу менторства и какой результат ожидаю получить».

Надежда Гривко

🎓 Институт образования, ОП «Управление образованием» (2024, магистратура)

👩🏻‍💻 Руководитель | АНО "Консалтинговое агентство "Учим кадры"

👥 Треки: Новичок, Специалист, Профессионал

Опыт работы

2025 – н.в. Соучредитель, руководитель | АНО «Консалтинговое агентство «Учим Кадры»

Август 2025 – Апрель 2026 Руководитель образовательных проектов | АО «Еврокаппа»

Июль 2024 – Август 2025 Руководитель отдела платных образовательных услуг | АО «ПРОТЕКО»

Август 2023 – Июль 2024 Заместитель директора по развитию | ЧОУ «Открытая школа»

Сентябрь 2017 – Июнь 2019 Бизнес-тренер | ПАО «Вымпелком»

Области экспертизы

– Управление образовательными проектами и запуск продуктов с нуля — от идеи до вывода на рынок: бюджетирование, переговоры, привлечение экспертов, работа с партнёрами (вузы, бизнес, госсектор)

– Коучинг и фасилитация — стратегические сессии для руководителей и команд, карьерное консультирование, работа с выгоранием

– Разработка образовательных программ и методических материалов — ДПО, онлайн-курсы, корпоративное обучение, адаптация сложной экспертной фактуры под разные аудитории

– Организация мероприятий и публичные выступления — 50+ событий (конгрессы, тактические сессии, хакатоны, форсайт-сессии), модерация дискуссий, работа с аудиторией до 2500+ человек

Подробнее о наставнике

Я окончила Мурманский государственный арктический университет (филология, журналистика), затем получила магистерскую степень по психологии образования, а сейчас завершаю MBA по направлению «Бизнес-психология, коучинг» в Synergy Business School Dubai.

Сейчас я соучредитель и руководитель АНО «Консалтинговое агентство «Учим Кадры»». До этого 7 лет в найме: от тренера до руководителя образовательных проектов в АО «Еврокаппа». Там я запускала обучение в 10 городах с 150 участниками и 11 вузами, расширяла наставническую программу с 12 до 22 наставников, автоматизировала процессы — заявки выросли вдвое. Также запускала направления с нуля, привлекала экспертов, вела переговоры с госструктурами и бизнесом.

Опыта формального менторства пока нет, но я провела 50+ мероприятий как спикер и модератор, провожу коуч-сессии и карьерные консультации. В людях ценю честность и готовность пробовать новое. Люблю танцевать, читать и слушать спокойную музыку.

О желании стать ментором

Я хочу быть ментором, потому что сама прошла путь, где мне не хватало человека, который задал бы правильные вопросы и поддержал в моменты сомнений. Я 7 лет строила карьеру в найме, а потом ушла в свой бизнес — и знаю, как страшно и важно иметь рядом того, кто видит твой потенциал и помогает не сбиться с пути. Мне важно не просто передавать знания, а создавать пространство, где человек сам находит свои ответы и начинает действовать увереннее.

Я считаю, что хороший результат сотрудничества — это когда менти:

- перестает бояться пробовать новое и начинает двигаться в сторону своей цели,

- получает конкретные инструменты, которые можно применить сразу,

- чувствует, что его слышат и поддерживают,

и через 2–3 месяца после начала работы говорит: «я сделал то, на что не решался годами».

Мне важно, чтобы менти уходил с ощущением: «я теперь знаю, что делать дальше, и у меня есть опора».

Надежда готова помочь своим менти:

– Понять, куда двигаться в карьере, если нет чёткого плана (профориентация, карьерные стратегии)

–Преодолеть страх и неуверенность при смене работы или переходе в своё дело

–Собрать и упаковать свой опыт в резюме, портфолио или профиль, чтобы звучать убедительно

–Разобраться в управлении проектами и образовательных продуктах: от идеи до запуска

–Научиться публичным выступлениям, модерации и работе с аудиторией

–Не выгорать и находить опору в профессии, которая требует высокой отдачи

–Разобраться, как коучинговые и психологические инструменты могут помочь в управлении и жизни

–Найти точки роста и применить их уже завтра, а не "когда-нибудь потом"

Требования к менти

Я работаю со студентами и выпускниками всех факультетов НИУ ВШЭ. В приоритете — те, кто:

- находится в поиске себя: не знает, куда двигаться, но чувствует, что пора меняться;

- хочет уйти из найма в своё дело или запустить проект;

- чувствует, что выгорает и теряет смысл в профессии;

- готов к честному разговору и готов пробовать новое (даже если страшно).

Для меня важно, чтобы менти был готов к диалогу и не боялся задавать вопросы, даже если они кажутся «глупыми». Опыт и знания — не главное. Главное — желание разбираться и идти дальше.

Дополнительное задание для участников отбора (по желанию, но приветствуется):

Напишите коротко (3–5 предложений):

«Если бы вы знали, что у вас точно всё получится, что бы вы сделали в первую очередь уже завтра?»

Это поможет мне понять реальный запрос менти и готовность к работе, а ему — сразу начать думать в правильном направлении. После знакомства с ответами я проведу короткое созвон-интервью (15–20 минут), чтобы убедиться, что нам будет комфортно работать вместе.

Анна Байзарова

🎓 Факультет социальных наук, ОП «Психоанализ и бизнес консультирование» (2020, магистратура)

👩🏻‍💻 Business HR partner | Abbott Laboratories

👥 Треки: Специалист, Профессионал

Опыт работы

02.2016 - настоящее время: Business HR partner | Abbott Laboratories

04.2014 - 02.2016: HR partner | Novartis Consumer Health

05.2010 - 04.2014: Senior Recruitment manager | Novartis Pharma

2008 - 2010: Recruiter | Alta Personnell

Области экспертизы

- HR как профессия: рекрутмент, оценка, стратегия управления персоналом, работа с командой

- Построение карьеры в крупных международных компаниях

- Выбор своего карьерного и профессионального пути

- Как применить психологическое образование в корпоративной карьере

Подробнее о наставнике

У меня уже достаточно большой профессиональный опыт в HR в крупных международных корпорациях (более 16 лет). Магистратуру НИУ ВШЭ по психологии я заканчивала, когда была уже успешным и сформировавшимся экспертом и специалистом, таким образом я приобрела вторую профессию и расширила свой взгляд на собственную профессию в HR.

Опыт менторства внутри моей текущей организации у меня уже достаточно большой, он есть с двух сторон: я сама была и менти, и ментором. И в том числе в своей работе сталкиваюсь с наймом и работой с молодыми специалистами, поэтому вижу этот путь студента/выпускника со стороны работодателя.

В обычной жизни у меня достаточно разносторонние интересы: от чтения и театра до путешествий, мой девиз - #мирбезграниц

О желании стать ментором

На мой взгляд, менторство - это возможность передать свой опыт, знания и лайфхаки тем, кто только начинает свой профессиональный путь. Вкладывая в человека, ты сам меняешься как человек. Для меня результат менторской работы - это когда оба (менти и ментор) узнали, почувствовали, осознали то, чего раньше не видели/не знали. Диалог двух заинтересованных людей всегда обогащает.

Анна готова помочь своим менти:

- создать работающее резюме

- осознать свои сильные стороны

- вместе подумать о направлениях в развитии/стратегии своей карьеры

- научиться понимать работодателя, его ожидания и требования (крупные корпорации)

Требования к менти

Было бы здорово, чтобы менти написал мини-эссе на тему «Кто я? Что я хочу от работы с ментором? Зачем мне это?»

Екатерина Павлова

🎓 Факультет креативных индустрий, ОП «Журналистика» (2022, бакалавриат), Институт образования, ОП «Педагогический дизайн» (2024, магистратура)

👩🏻‍💻 Начальник отдела привлечения и адаптации | СПАО «Ингосстрах»

👥 Треки: Новичок, Специалист, Профессионал

Опыт работы

февраль 2025 – настоящее время: Начальник отдела привлечения и адаптации | СПАО «Ингосстрах»

май 2023 – март 2025: Руководитель проектов | VK, март 2025 – октябрь 2025: Внешний консультант | VK

август 2021 – ноябрь 2023: Маркетолог | ЦПМ

ноябрь 2020 – май 2023: Менеджер по связям с общественностью | НИУ ВШЭ

сентябрь 2024 – настоящее время Приглашенный преподаватель | НИУ ВШЭ

сентябрь 2024 – настоящее время Приглашенный преподаватель | МПГУ

Области экспертизы

- HR: корпоративное обучение, адаптация, работа с молодежью

- Продуктовый подход в образовании

- Образование и педагогика, EdTech

- Продвижение образовательных продуктов

Подробнее о наставнике

Закончила два факультета Вышки и преподаю здесь: сначала отучилась на «Журналистике», потом «Педагогический дизайн» в Институте образования. Мой бэкграунд сложился так, что я одинаково хорошо понимаю, как привлекать к продукту внимание и как выстраивать процесс обучения — это и есть моя профессиональная оптика.

Сейчас руковожу отделом привлечения и адаптации в Ингосстрахе. В фокусе — работа с молодёжью: от HR-бренда до полной интеграции в компанию. Основная гордость — наша стажёрская программа стала лучшей в России по версии МинТруда в 2025 году.

До этого работала в VK, Вышке и ЦПМ — плотно занималась маркетингом и продвижением образовательных продуктов. Этот опыт научил меня смотреть на любую задачу с двух сторон: что нужно бизнесу и что зайдёт аудитории. Сейчас я менторю стажёров в своей команде, и вся моя команда — это бывшие стажёры. Двое уже выросли в руководителей проектов в других подразделениях

Вне работы хожу в походы — отключаться и перезагружаться, а еще шучу, что там точно не достанут рабочие задачи и связь. В людях ценю открытость, ум и доброту: с такими людьми и проекты горят, и работать в удовольствие.

О желании стать ментором

У меня самой долго не было ментора, и я на своём опыте прочувствовала, как это — когда рядом нет человека, который подскажет карьерные лайфхаки и покажет грабли, по которым не надо ходить. Поэтому я хорошо понимаю, насколько это ценно — найти старшего коллегу, который честно расскажет, как на самом деле всё устроено, и подсветит слепые зоны.

Для меня менторство — это не благотворительность, а взаимный рост. Разбирая чужие кейсы и вопросы, я сама пересматриваю свои подходы и вижу ситуации под новым углом.

Искренне люблю Вышку и вышкинцев, хочу быть полезной этой среде, делиться накопленным опытом и помогать коллегам проходить их путь быстрее и увереннее.

Хороший результат для меня — когда по итогу нашей работы менти говорит: «Теперь я знаю, куда двигаться, и понимаю, как решать эти задачи», у человека появляется не просто ответ на один вопрос, а системное понимание и инструменты на будущее.

Екатерина готова помочь своим менти в направлениях:

- Профессиональная ориентация и карьерное консультирование

- Резюме, самопрезентация, сопроводительное письмо

- Поиск стажировки

- Развитие как спикера/преподавателя

- Оценка знаний и навыков, грейда

- Освоение продуктового подхода, запуск образовательных и близких к образованию продуктов, подготовка маркетинговой стратегии

Требования к менти

Мне было бы ценно узнать, что менти ждет от сотрудничества.

Елизавета Афанасьева

🎓 Факультет социальных наук, ОП «Психология» (2023, бакалавриат)

👩🏻‍💻 Менеджер учебного центра / Заместитель руководителя | Cordiant

👥 Треки: Новичок, Специалист

Опыт работы

сентябрь 2026 — настоящее время: Консультирующий психолог | Независимая практика

май 2025 — настоящее время: Менеджер Учебного центра / Заместитель руководителя | Cordiant

январь 2022 — май 2025: Независимый методолог и бизнес-тренер

Февраль 2024 — ноябрь 2024: Специалист по разработке учебных решений | BTG Consult

март 2023 — август 2023: Методолог-продакт-менеджер | ИП Евгений Коваленко

сентябрь 2021 — январь 2023: Специалист по связям с общественностью и маркетингу | ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ

июль 2020 — август 2020: HR-стажер | Formatta

Области экспертизы

— Обучение и развитие

— Проектирование обучения

— Педдизайн

— Организация обучения

— Определение потребности в обучении

— Управление образовательными проектами

— Построение системы обучения

— Управление образовательным продуктом

Подробнее о наставнике

Психолог по образованию и по призванию :)

Окончила психфак НИУ ВШЭ и горжусь своим выбором. Сейчас работаю менеджером по обучению в крупном производственном холдинге, также замещаю руководителя, например, скоро поеду на стратсессию вместо него. До этого работала в консалтинге -- проектировала обучение под запросы клиентов. Это был по-настоящему разносторонний опыт, считаю, что консалтинг -- это отличное место для того, чтобы максимально себя прокачать со всех (неочевидных)) сторон. Ментором я уже была в прошлые годы и в рамках системы обучения реализовывала пилотный проект, так что я знаю в этом толк и очень это люблю. Кроме того, все мои смены работ происходили благодаря менторам, которые меня поддерживали на пути и помогали на каждом этапе.

В людях ценю открытость, готовность идти на контакт, слушать, слышать, спрашивать, вовлекаться. Оказалось, не все люди это умеют, а это залог эффективной коммуникации и результата.

О желании стать ментором

Одна из моих значимых ценностей, это помогать людям. Я вижу в этом свою миссию. И если я могу сделать ваш день хоть чуточку лучше даже простым разговором, я это сделаю. Если говорить терминами результата, то мне важно, чтобы менти получил решение своего запроса. Поэтому я буду применять коучинговые вопросы и техники, чтобы держать фокус и четко идти к тому, что для вас важно. У меня всегда рядом были и есть более опытные люди, с которыми я разделяю свои профессиональные амбициозные планы, и если вы тоже такой человек, кому нужно идти вместе с кем-то, думать об кого-то, советоваться, а затем принимать свое решение, то менторство -- лучший формат для вас. У меня огромная благодарность каждому ментору, с которым я работала -- благодаря им я меняла сферы и шла в неизведанное, и вот я здесь.

Я буду рада помочь вам и, возможно, мы найдем какие-то совершенно неординарные пути решения вашего запроса. Welcome ^~^

Елизавета готова помочь своим менти:

– Создать резюме под конкретную вакансию

– Определиться с направлением, провести ряд встреч по профориентации

– Пересмотреть опыт под новую/смежную сферу, переупаковать ваш опыт

– Поддержать в период смены деятельности, профессии

– Поделиться опытом построения slash-карьеры

– Сформировать стратегию по трудоустройству / смене карьерного трека

– Построить личного бренда, позиционирования

– Продумать стратегию развития бренда, определиться с темами для блога, ЦА, позиционированием, контентом

Требования к менти

Рассматриваю самые разные специальности :)

Задание: напишите мини-эссе на тему того, какой запрос вы хотите решить, что для вас было самым ценным получить от ментора (поддержка, личный опыт и пр.), почему вы хотите работать именно со мной.

Пожалуйста, не пишите трактат. Напишите максимально живым языком, мне важно почитать, как вы мыслите в формате естественного текста, как будто вы рассказываете это в виде истории. Текст от ИИ не принимаю :)

Ульяна Гуртовая

🎓 Факультет мировой экономики и мировой политики, ОП «Экономика и политика в Азии» (2022, бакалавриат), Высшая школа бизнеса, ОП «Управление людьми: цифровые технологии и организационное развитие» (2025, магистратура)

👩🏻‍💻 Младший бизнес-партнер по персоналу | Московский Кредитный Банк

👥 Треки: Новичок, Специалист, Профессионал

Опыт работы

Декабрь, 2025 - по наст. вр.: Младший бизнес партнер по персоналу | Московский Кредитный Банк

Февраль, 2025 - Декабрь, 2025: Младший бизнес партнер по персоналу | Wildberries

Октябрь, 2024 - Февраль, 2025: Стажер бизнес партнера по персоналу | Philips

Ноябрь, 2022 - Октябрь, 2024: Младший специалист по подбору персонала на международные рынки | Островок!

Август, 2022 - Ноябрь, 2022: Стажер по подбору персонала | Островок!

Области экспертизы

— Международный рекрутмент и подбор персонала в России, СНГ, Европе, Азии и на Ближнем Востоке

— HR-аналитика и работа с метриками эффективности (текучесть, вовлеченность, eNPS)

— Управление процессами адаптации, онбординга и удержания сотрудников

— HR бизнес-партнерство (HRBP) и сопровождение кросс-функциональных команд

— Составление резюме, поиск работы

— Карьерные консультации

Подробнее о наставнике

Я окончила Высшую школу экономики, где получила разностороннее образование: сначала бакалавриат на Факультете мировой экономики и мировой политики (специализация «Экономика и политика в Азии», включая обучение в Университете Кёнхи и Университете Фудань), а затем — магистратуру Высшей школы бизнеса по программе «Управление людьми: цифровые технологии и организационное развитие». Такое сочетание глубокого понимания бизнес-процессов, аналитического мышления и экспертизы в сфере HR-tech заложило прочный фундамент для моей карьеры.

В настоящее время я работаю в Московском Кредитном Банке (МКБ) на позиции Младшего бизнес-партнера по персоналу. В зону моей ответственности входит поддержка руководителей на протяжении всего цикла управления талантами: от найма, адаптации и оценки до ротации и оптимизации организационных структур. Мой ключевой фокус и страсть — это HR-аналитика. Я активно работаю с данными и метриками, помогая менеджерам замечать важные маркеры в командах и инициируя качественные организационные изменения на основе цифр.

Мой карьерный путь начался с международного рекрутмента в компании Emerging Travel Group (Островок.ру), где я выросла из стажера до Junior Global Recruiter и вела полный цикл найма коммерческих команд в СНГ, Европе, Азии и на Ближнем Востоке. Этот опыт развил во мне кросс-культурные навыки и понимание глобального рынка труда. Затем я перешла в классический HRBP: стажировка в Philips Electronics и работа в Widberries помогли мне освоить процессы бюджетирования ФОТ, управления eNPS-метриками и сопровождения огромных команд (более 800 сотрудников в зоне ответственности) в периоды высокой нагрузки. Каждое место работы усиливало мою главную суперсилу — умение совмещать развитый эмоциональный интеллект со структурным подходом к сложным бизнес-кейсам.

Официального опыта менторства на платформе ВШЭ у меня пока нет, но в рамках своей ежедневной роли People Partner я регулярно выступаю наставником для руководителей и команд, помогая им проходить через периоды адаптации, изменений и разрешения конфликтов. Неформальный факт обо мне: я искренне люблю находиться в движении, постоянно искать зоны для роста и пробовать новое. Очень люблю активные образ жизни: хожу в зал, бегаю, люблю сайклинг. Также у меня 4 домашних животных: 3 кошки и 1 собака, все они из приюта. А еще я свободно говорю по-английски, знаю китайский язык, очень ценю в людях открытость к диалогу, честность и ответственность.

О желании стать ментором

Для меня решение стать ментором — это естественное желание разделить свой путь со студентами Вышки и поддержать их на самом важном, стартовом этапе карьеры. Еще недавно я сама училась в НИУ ВШЭ, совмещала учебу с первыми стажировками и прекрасно помню, как много вопросов возникает в этот момент. За несколько лет мне удалось пройти путь от стажера до HR-бизнес-партнера в крупнейших российских и международных компаниях, и сейчас я хочу стать для менти тем самым проводником, который поможет структурировать мысли, избежать типичных ошибок и уверенно заявить о себе на рынке труда.Сфера HR сегодня стремительно меняется: бизнесу больше не нужны просто кадровики, ему нужны стратегические партнеры, которые одинаково хорошо понимают людей и цифры. Мне важно показать студентам, насколько увлекательным, технологичным и аналитическим может быть современное управление персоналом. Менторство для меня — это не лекции, а двусторонний живой диалог. Мне интересно заряжаться энергией амбициозных вышкинцев, вместе с ними разбирать реальные рабочие кейсы и помогать им находить точки пересечения между их талантами и потребностями бизнеса.Хорошим результатом нашего сотрудничества я буду считать момент, когда у менти появится абсолютная ясность в отношении своих карьерных целей и пошаговый план их достижения. Будет здорово, если мы вместе составим сильное резюме, разберем реальные инструменты HR-аналитики или подготовимся к сложным собеседованиям. Но главный успех — это когда студент обретет уверенность в своих силах, научится задавать правильные вопросы, мыслить бизнес-метриками и сделает свой первый осознанный, успешный шаг в профессии.

Ульяна готова помочь своим менти:

– Составить сильное резюме и подготовиться к собеседованиям в топ-компании финансового сектора, ритейла, e-commerce и IT

– Погрузиться в международный рекрутмент и выстроить стратегию поиска кандидатов на рынках Азии, России и Европы

– Освоить практическую HR-аналитику: научиться собирать метрики текучести, eNPS, вовлеченности и готовить понятные дашборды для бизнеса

– Научиться проводить эффективные адаптационные встречи (онбординг), опросы удовлетворенности и выходные интервью (exit-интервью)

– Развить навыки People Partner: научиться анализировать боли бизнеса, перестраивать организационные структуры и экологично решать конфликтные кейсы в командах

– Совместить учебу в Вышке с первыми стажировками

– Составить пошаговый план перехода из рекрутмента в HR BP

Требования к менти

Я буду рада сотрудничеству со студентами и выпускниками любых направлений.

Главные качества, которые я хочу видеть в своем менти — это проактивность, ответственность и искренний интерес к сфере HR / HR BP. Я ищу человека, готового не просто слушать советы, но и активно действовать, инициировать задачи и постоянно развиваться.

Небольшое задание для отбора

Чтобы я могла лучше понять ваш запрос и убедиться, что мы подходим друг другу, ответьте, пожалуйста, на два простых вопроса в свободной форме (суммарно не более 1–1,5 страниц текста):

1. Ваша карьерная траектория: Опишите вашу текущую точку в учебе/карьере и цель, к которой вы хотите прийти. С какими главными сложностями или вопросами на этом пути вы сталкиваетесь прямо сейчас?

2. HR-кейс: Представьте, что в ИТ-отделе крупной компании за последние полгода резко выросла текучесть кадров среди молодых специалистов. Назовите 3 конкретных шага или HR-инструмента, которые вы бы предприняли в первую очередь, чтобы разобраться в причинах этой проблемы и предложить решение руководству

Наталья Тазиева

🎓 Высшая школа бизнеса, ОП «HR-аналитика» (2022, магистратура)

👩🏻‍💻 HR бизнес-партнер | Headhunter

👥 Треки: Специалист

Опыт работы

Июнь 2026 — настоящее время: HR Business Partner | HeadHunter

Август 2025 — июнь 2026: HR Business Partner | Russ&Wildberries

Август 2023 — август 2025: HR & C&B Аналитик | Яндекс

Декабрь 2022 — июль 2023: HR-аналитик | МойОфис

Август 2022 — декабрь 2022: HR-аналитик сегмента топ-менеджмента | Сбер

Март 2021 — август 2022: HR Business Partner/ HR Global Analyst | Customertimes

Ноябрь 2018 — март 2021: Стажер HRBP / C&B Specialist | Sanofi

Области экспертизы

- Карьерное развитие и профессиональное самоопределение

- Поиск работы и прохождение отбора

- HR: HR бизнес-партнерство, HR-аналитика, C&B, коучинг

- Подготовка к роли руководителя, наставничество начинающих руководителей

Подробнее о наставнике

В HR уже более 8 лет. Работала в Sanofi, Сбере, Яндексе, а сейчас — HRBP в HeadHunter. Моя профессиональная экспертиза объединяет несколько направлений: C&B, HR-аналитику, обучение и развитие, HR бизнес-партнерство. Я выстраивала HR-аналитику и процессы в HR с нуля, разрабатывала обучающие программы, работала с руководителями и командами. Поэтому хорошо знаю HR не только со стороны отдельных процессов, но и понимаю, как устроена работа с людьми и карьерой внутри крупных компаний.

По образованию я экономист - окончила бакалавриат в 2020 г. В 2022 году окончила программу «HR-аналитика» факультета бизнеса и менеджмента в НИУ ВШЭ, являюсь соавтором курса «HR-аналитик» на Яндекс Практикуме. Также являюсь сертифицированным карьерным коучем и психологом-консультантом. В работе много взаимодействую с руководителями и сотрудниками по вопросам развития, карьерных решений и сложных рабочих ситуаций. В Яндексе входила в пул карьерных консультантов для сотрудников.

Моя собственная карьера была нелинейной: я меняла HR-направления, компании и роли, дважды осознанно решилась на понижение в грейде, чтобы справиться с выгоранием и затем двигаться в интересном мне направлении. Поэтому мне особенно близки вопросы профессионального самоопределения, карьерных переходов и поиска своего пути — считаю, что не существует единственной «правильной» карьерной лестницы.

А вне работы я люблю создавать собственные форматы встреч и практик на стыке психологии, телесных практик и творчества. Мне в целом интересно исследовать, как люди принимают решения, меняются и находят внутренние опоры.

О желании стать ментором

Мне интересно менторство как возможность делиться профессиональным опытом и помогать другим более осознанно принимать карьерные решения. За 8 лет в HR я видела карьеру с разных сторон — как специалист, карьерный коуч и HR-партнёр, который работает с сотрудниками и руководителями внутри бизнеса.

Особенно мне хотелось бы быть полезной тем, кто только начинает профессиональный путь: помочь разобраться в многообразии профессий и карьерных направлений, лучше понять свои сильные стороны и интересы, сформировать первые карьерные ориентиры и увереннее выйти на рынок труда. На старте карьеры часто кажется, что уже сейчас нужно выбрать единственно правильное направление, хотя на самом деле профессиональная траектория может меняться вместе с человеком и его опытом.

Мне близка идея, что у карьеры нет единственно правильного сценария. Иногда развитие — это повышение, иногда смена направления, компании или роли, а иногда осознанный шаг назад ради того, чтобы в дальнейшем прийти туда, куда действительно хочется. Мне хотелось бы помогать менти видеть больше возможных сценариев и принимать решения, которые подходят именно им.

От участия в программе я жду интересных встреч, возможности быть полезной студентам и выпускникам на разных этапах профессионального развития, а также развивать собственные навыки наставничества и лучше понимать, с какими карьерными вопросами сталкиваются молодые специалисты сегодня.

Наталья готова помочь своим менти:

— Определиться с карьерным направлением и понять, с чего начать профессиональный путь

— Разобраться в своих сильных сторонах, интересах и карьерных ориентирах

— Подготовиться к выходу на рынок труда: поиск работы, рекомендации по составлению резюме, подготовка к собеседованиям и выбор подходящих вакансий

— Разобрать возможные карьерные переходы и смену профессионального направления

— Составить план профессионального развития и определить навыки, которые стоит развивать

— Разобраться в специфике разных направлений HR и построении карьеры в HR

— Посмотреть на карьерную ситуацию глазами HR: как компании принимают решения о найме, развитии, повышении и внутренних переходах

— Подготовиться к сложным рабочим разговорам с руководителем или коллегами

— Также могу помочь справиться с синдромом самозванца, внутренними ограничениями, переживанием негативного карьерного опыта, с профилактикой выгорания

Требования к менти

Специальных требований к опыту или направлению обучения нет. Для меня важны заинтересованность менти в собственном развитии, открытость к диалогу и готовность самостоятельно работать над своим запросом между встречами.

Будет здорово, если перед началом менторства вы подумаете, с каким вопросом или задачей хотите поработать, — при этом совершенно нормально, если пока сложно сформулировать конкретную цель: с этим мы тоже можем разобраться вместе на первой встрече.

Юлия Фокина

🎓 Факультет права, ОП «Юриспруденция» (2022, бакалавриат)

👩🏻‍💻 IT Recruiter | NEWHR

👥 Треки: Новичок

Опыт работы

январь, 2025 - наст. время: IT Recruiter | Международное рекрутинговое агентство NEWHR

октябрь, 2023 - сентябрь, 2025: Юрист | Go Ahead

август, 2022 - октябрь, 2023: Ведущий специалист по договорной работе | Международный Аэропорт Шереметьево

Области экспертизы

- IT-рекрутинг / Talent Acquisition (ИТ-рекрутинг / Привлечение талантов)

- Подготовка к интервью

- Резюме, профессиональные соц.сети и самопрезентация

- Рынок IT и digital-профессий

- Карьерное консультирование

Подробнее о наставнике

Привет! Меня зовут Юля, я IT-рекрутер в международном рекрутинговом агентстве NEWHR.

Я закончила факультет права НИУ ВШЭ в 2022 году и начинала карьеру по специальности - работала юристом в Шереметьево, а потом в рекламном агентстве. Я всегда любила право как науку, но в работе юристом мне не хватало взаимодействия с людьми, поэтому я решила рискнуть и сменить карьерный трек, стать IT-рекрутером. Совмещаю аналитический подход, который дала мне юриспруденция, с искренним интересом к людям, а также развиваю знания в IT.

В NEWHR мы занимаемся вакансиями уровня senior (ведущие специалисты) и выше. У нас очень разные клиенты, от стартапов до энтерпрайза, разные рынки, локации, языки и технический стек, поэтому в работе постоянно нужно быстро погружаться в новый контекст.

Сейчас я параллельно учусь в магистратуре в Политехническом университете Валенсии (UPV) на факультете Управления компаниями, продуктами и услугами, чтобы расширить свою экспертизу и лучше понимать бизнес-контекст.

Учусь на английском и испанском, знакомлюсь с людьми со всего мира и очень кайфую от этого :)

О желании стать ментором

Я вспоминаю свое время в бакалавриате и понимаю, что мне очень не хватало понимания, как устроен «реальный» мир за пределами университета.

Мой период поиска себя был долгим и непростым и, честно говоря, он в каком-то смысле продолжается до сих пор :) Теперь у меня больше опыта, которым я могу поделиться, чтобы помочь студентам и младшим коллегам пройти этот путь чуть спокойнее и увереннее. Думаю, мой разносторонний опыт тоже может быть полезен: я успела поработать в разных сферах, сменить карьерный трек и пообщаться с сотнями кандидатов со стороны рекрутера.

Для меня менторство - это возможность перенять опыт другого человека, услышать новые идеи и посмотреть на себя со стороны. Причем, как правило, это взаимный обмен и ментор тоже учится у менти.

Я сама сейчас нахожусь в поиске ментора и верю, что у каждого человека может быть и ментор, и менти :)

Юлия готова помочь своим менти:

– Составить или улучшить резюме

– Разобраться с поиском стажировок и первой работы

– Подготовиться к собеседованиям и увереннее рассказывать о себе, своем опыте и мотивации

– Обсудить софт-скиллы, карьерные вопросы и инструменты поиска работы

Требования к менти

У меня нет требований к менти :)

Просто хотелось бы, чтобы у человека было желание пробовать и задавать вопросы!