Менторы сферы HR Консалтинг | Психология | HR

Зинаида Войткова

🎓 Факультет права, ОП «Юриспруденция» (2008, специалитет)

👩🏻‍💻 HR-директор | Нильсен

👥 Треки: Специалист, Профессионал

Опыт работы

02.2025 - наст.время: HR director | Nilsen

05.2021 - 01.2025: HR manager/Capability Lead | GSK

2012 - 2020: HR BP | Kimberly-Clark

2008-2012: HR Generalist-HR ops supervisor | Wrigley

Области экспертизы

Карьерное консультирование
Коучинг
Управление персоналом (HR)
Фасилитация

Подробнее о наставнике

Я закончила юридический факультет Вышки в 2008 году и несколько раз возвращалась в альма-матер за новыми знаниями и контактами. Параллельно строя карьеру в HR международных компаний различных индустрий (FMCG, Pharma, Consulting, Real estate). Уже достаточно долго являюсь корпоративным ментором и коучем. А также являюсь сертифицированным фасилитатром и медиатором.

О желании стать ментором

На выпускном курсе в университете мне невероятно повезло встретить преподавателя, который очень помог мне с самоопределением и, по сути, очень облегчил мне начало карьеры. Я поняла, что могу и хочу стать тем ресурсом, который может облегчить и обогатить профессиональный путь других. И где это делать как не в любимой ВШЭ)

Помощь менти

Зинаида готова помочь с полным циклом карьерного консультирования: позиционированием, самоопределением, определить возможные карьерные треки, познакомить со спецификой разных индустрий/направлений/областей, обсудить возможности и ограничения работы в РФ и зарубежом, помощь в подготовке резюме, подготовка к интервью и т.д.
Для тех, кто видит свое будущее в HR: кроме карьерного консультирования готова показать как это работает и какие тренды сейчас есть в HR, а также какие плюсы и минусы есть в профессии.
Закрыть потребности менти через коучинг

Требования к менти

Главное требование - это наличие четко сформулированного запроса на взаимодействие: даже если это "Я четко понимаю, что ничего не понимаю, но хочу понять" - это Ок.

Важна открытость к обратной связи и проактивность со стороны менти.

Честность: по отношению к себе и ментору.

Евгения Ивашкова

🎓 Факультет бизнеса и менеджмента, ОП «Управление человеческими ресурсами» (2016, магистратура)

👩🏻‍💻 Руководитель управления обучения | Инвестиционная Группа АБСОЛЮТ

👥 Треки: Специалист

Опыт работы

Октябрь 2024 - настоящее время | Руководитель управления обучения, Инвестиционная Группа АБСОЛЮТ

Февраль 2022 - октябрь 2024 | Заместитель руководителя управления обучения, Инвестиционная Группа АБСОЛЮТ

Сентябрь 2018 - февраль 2022 | Руководитель проектов управления обучения, Инвестиционная Группа АБСОЛЮТ

Ноябрь 2016 - сентябрь 2018 | Менеджер управления обучения, Инвестиционная Группа АБСОЛЮТ

Октябрь 2013 - ноябрь 2016 | Ведущий специалист Департамента корпоративного обучения, Росбанк

Области экспертизы

Обучение и развитие
Карьерное консультирование
Работа в HR
Управление персоналом/li>

Подробнее о наставнике

Последние 9+ лет руковожу развитием людей инвестиционной компании. Отвечаю за всю систему обучения: от анализа потребностей бизнеса до внедрения программ.

Мои ключевые проекты: разработка и реализация стратегии обучения, создание программ для топ-менеджмента и руководителей среднего звена с привлечением внешних экспертов, запуск онлайн-сервисов и LMS-платформы.

По сути, я выстраиваю процессы, помогающие сотрудникам расти и достигать бизнес-целей через эффективное обучение.

Основные задачи:

1. Формирование и реализация стратегии развития человеческого капитала

2. Создание системы развития лидерского потенциала и управленческих компетенций

3. Внедрение инновационных подходов к обучению и развитию персонала

4. Управление трансформацией корпоративной культуры через обучение

5. Формирование культуры непрерывного обучения и саморазвития

6. Стратегическое управление T&D бюджетом

Начинала работать на стажировках во время учебы в РАНХиГС и НИУ ВШЭ в подборе в Альфа-Банке, в обучении в Росбанке и после перешла в штат. Далее развивалась и масштабирую опыт в Инвестиционной Группе АБСОЛЮТ, где выросла с линейной позиции до мидл.

Свой путь в роли ментора я начала с волонтерского HR-проекта по профориентации для подростков в университете, где помогала детям раскрывать их потенциал и находить свой профессиональный путь. Этот опыт вдохновил меня на дальнейшее развитие в сфере наставничества. Сегодня я продолжаю эту миссию в рабочих инициативах, поддерживая сотрудников через проекты по адаптации и менторству, помогая им раскрывать свои сильные стороны и достигать новых высот в карьере.

Люблю активный образ жизни: участвую в забегах, занимаюсь пилатесом, плаваю в бассейне и обожаю путешествовать, открывая новые места. В музыке чаще всего выбираю Imagine Dragons — их треки помогают держать ритм и вдохновляют. В людях ценю инициативность, честность и позитивный взгляд на жизнь — считаю, что эти качества помогают добиваться целей и находить общий язык с окружающими.

О желании стать ментором

Мой путь от специалиста до руководителя в сфере обучения — это история проб, ошибок и побед. Теперь я хочу помочь другим сократить этот путь.

Менторство для меня — как мост между опытом и потенциалом. Это шанс не просто делиться знаниями, а вдохновлять, поддерживать и зажигать искру в тех, кто только начинает или ищет новые горизонты.

Верю, что поддержка на старте карьеры может значительно ускорить развитие и открыть новые возможности.

Помощь менти

Карьерное консультирование -> составление резюме, прохождение интервью
Обучение и развитие -> создание образовательных продуктов
Работа в HR -> как начать карьеру
Также возможно обсудить индивидуальный запрос

Требования к менти

Готовность пройти интервью перед стартом совместной работы.

Критически важны:

- Четкий запрос, цели менти и готовность делиться контекстом.

- Взаимное уважение и доверие - основа для открытого диалога и честной обратной связи.

- Ответственность менти, готовность работать над задачами вне сессий.

Богдан Кириллов

🎓 Факультет социальных наук, ОП «Психология» (2019, бакалавриат); ОП «Консультативная психология. Персонология» (2021, магистратура), аспирантура (2023)

👩🏻‍💻 Консультант | Частная практика (психологическоe консультированиe, подбор персонала, карьерноe консультированиe)

👥 Треки: Новичок

Опыт работы

Сентябрь 2024 — Август 2025 Позиция | Московский международный университет

Август 2023 — Сентябрь 2024 Позиция | ГК Ренессанс страхование

Март 2021 — Март 2022 Позиция | Winestyle

Области экспертизы

- Точечный (executive) подбор руководителей и экспертов

– Поиск, оценка и закрытие вакансий высшего и среднего звена (топ-менеджмент, руководители департаментов, узкопрофильные специалисты) в сферах образования, страхования и смежных отраслей

- HR-аналитика и проектный менеджмент в HR

– Автоматизация процессов (онбординг, коммуникации), анализ рынка труда и бенефитов, разработка и внедрение HR-инструментов (Welcome Book, чат-боты, системы адаптации)

- Адаптация и развитие персонала (онбординг)

– Полный цикл ввода новых сотрудников: от организации рабочего места и Welcome-встреч до сопровождения на испытательном сроке и оценки результатов

- Психологическое профилирование и оценка компетенций

– Проведение интервью по компетенциям, оценка soft skills (эмпатия, коммуникация, целеполагание) с опорой на психологическое образование и применение психодиагностических методик

Подробнее о наставнике

Меня зовут Богдан, и я совмещаю два образования: психологическое и практическое — в области подбора и развития персонала. Сейчас я работаю в качестве HR-специалистом, и моя ключевая задача — находить и адаптировать талантливых людей, превращая бизнес-запрос в успешную историю найма. Но не менее важная часть моей работы — это менторство внутри команд и для внешних специалистов.

За свою карьеру я реализовал несколько проектов, которые лучше всего описывают мой подход. Например, проводя анализ зарплат и условий в топ-10 вузах Москвы, я помог собственнику университета скорректировать предложение для лучших преподавателей. А внедряя систему адаптации с Welcome Book, я на собственном опыте убедился, как важны первые дни для вовлечённости сотрудника. Эти проекты научили меня главному: любая HR-инициатива должна быть обоснована данными и понятна бизнесу.

Мой путь начался со стажировки, куда меня взяли, увидев потенциал. Позже, в качестве приглашённого преподавателя в родной Вышке, я учился доносить сложные темы до аудитории. Этот опыт сформировал мое убеждение: менторство — это не передача инструкций, а совместный поиск решений. Сегодня я сфокусирован на том, чтобы помогать молодым специалистам и студентам не потеряться на перегруженном рынке труда, где высокие запросы работодателей сталкиваются с непониманием собственных карьерных целей.

Неформально я увлекаюсь анализом pop-culture (от фильмов ужасов до сериалов), и считаю, что лучший отдых — это смена деятельности. В людях я более всего ценю любопытство и рефлексию, потому что именно эти качества позволяют превращать любой опыт, даже негативный, в точку для роста.

О желании стать ментором

Я решил стать ментором, чтобы передать практические инструменты, которые действительно работают «по ту сторону экрана». На стыке психологии и HR я научился главному: карьерный успех — это не лотерея, а навык строить убедительные нарративы. Однажды я получил стажировку, потому что руководитель разглядел мой потенциал за рамками резюме. Этот же принцип я применяю теперь, помогая людям создавать профессиональную историю, которую заметят. Для меня важно, чтобы после наших сессий у вас был не просто отредактированный CV, а четкий план действий, шаблоны для самопрезентации и умение «продавать» свои компетенции. Хороший результат — это когда вы не просто проходите собеседование, а делаете это осознанно, понимая, какую роль выбираете и почему компания вам подходит.

Помощь менти:

● Стратегия поиска и самопрезентация: Разберем, как перестать быть «сотым в очереди» в ATS-системах. Помогу структурировать ваш опыт в убедительное резюме и сопроводительное письмо, которые выделятся, и подготовить сильную самопрезентацию «расскажите о себе».

● Подготовка к сложным переговорам: Отточим навыки прохождения интервью. Я научу вас не только отвечать на каверзные вопросы, но и задавать правильные — чтобы вы могли оценить компанию и будущего руководителя. Помогу сформировать аргументацию для обсуждения зарплаты и условий.

● Карьерная навигация и анализ рынка: Помогу расшифровать «язык» вакансий и понять реальные потребности работодателя. Вместе проанализируем ваши цели, сильные стороны и зоны роста, чтобы составить карту карьерных возможностей, а не просто реагировать на объявления.

● Вопросы адаптации и коммуникации: Поделюсь инструментами для эффективного онбординга на новом месте: как выстроить отношения с командой и руководителем, как получать обратную связь и управлять своей репутацией с первых дней.

Требования к менти

В первую очередь я рассматриваю заявки от студентов и выпускников факультетов социальных наук, психологии, менеджмента и смежных направлений, чей карьерный запрос связан с HR, аналитикой, коммуникациями или работой с людьми. Готов работать и с представителями других факультетов, если вижу осознанный интерес к развитию в этих сферах.

Анна Платонова

🎓 Факультет экономических наук, ОП «Финансовые рынки» (2025, магистратура)

👩🏻‍💻 HR Business Partner | Experum

👥 Треки: Специалист, Профессионал

Опыт работы

HR BP | Experum (ex Персона, AppHouse, Smart Business)

Области экспертизы

- T&D, L&D Management

- Talent Management

- Executive search

- HR & IT

- Team Management

- HR business partnership

Подробнее о наставнике

Выпускница Финансовых Рынков и ФГН НИУ ВШЭ. Путь в HR начался со стажировки в МТС и работы рекрутером. За 4 года я прошла путь до HRD.

В 19 получила свой первый % от прибыли проекта в Персоне, курируя более чем 40+ материнских и 20+ франшизных салонов в массовом подборе (1000+ сотрудников). За время сотрудничества приобрела опыт партнерства и стратегического управления HR-функцией.

В бакалавре ФГН дополнительно изучала Data Science, Python, после чего сменила сферу на IT, в которой работала более 4 лет с executive search. Закрывала топ-позиции для таких компаний, как Smart Business, AppHouse, ВТБ, Тинькофф, Яндекс, Wildberries, ЦБР, Siberian Wellness и др.: наняла более 500+ сотрудников middle+, а также прокачала компетенции в T&D и HR-аналитике.

Сейчас я продолжаю работать на позиции HR BP в компании Experum, усиливаю компетенции в маркетинге, product-разработке и проектном управлении.

Из неформальной информации о себе: увлекаюсь интеллектуальным досугом, AERO тренировками и кулинарией. В моем доме каждый день играет музыка на разных языках и разных жанров. В людях ценю альтруизм, жизнерадостность, здоровую страсть и любопытство к деталям.

О желании стать ментором

Я сама когда-то была менти в Вышке, и мне, в целом, очень везло с наставниками по жизни - это бесценный капитал. Каким бы не был результат - это в любом случае развивающий опыт, поэтому, если вы вдруг сомневаетесь или ваш запрос кажется недостаточным, это знакомые мне чувства - без сомнения рискуйте и выбирайте себе "старшего товарища".

Помощь менти

- Стратегическая коммуникация

- Основы Executive Search в IT

- Составление резюме и самопрезентация

- Основы HR Аналитики

- Road Map (в РФ/за рубежом)

- Помогу устроиться на работу в желаемую компанию (полезные контакты от стартапов до компаний-лидеров рынка)

Требования к менти

Мне важны добросовестность и доверие в работе, а также представление о результате, которого вы хотите достичь.

Елизавета Колесникова

🎓 Факультет социальных наук, ОП «Государственное и муниципальное управление» (2021, бакалавриат), (2023, магистратура)

👩🏻‍💻 Проектный менеджер, бизнес-тренер | ЦБ РФ

👥 Треки: Специалист, Профессионал

Области экспертизы

Управление проектами
Развитие soft компетенций
Разработка индивидуальных планов развития и карьерных треков

Подробнее о наставнике

Я очень счастливый человек. Каждый день я просыпаюсь и понимаю, что я иду по интересному пути и имею возможность реализовывать свои идеи.

Я дважды выпускница факультета "Социальных наук". В 2017 году я пришла на программу "Государственное муниципальное управление" с целью научиться и делать полезные проекты для людей., а в 2023 я закончила трек "HR в публичном секторе" (программа ГМУ). От учебы я получала удовольствие все 6 лет, а 2 красных диплома стали приятным дополнением к окончанию счастливой истории обучения.

Еще во время учебы у меня был ряд стажировок в государственных организациях, проекты, кейс-чемпионаты. Все это дало мне опыт. А на сегодняшний день я уже почти 5 лет работаю в Банке России, где я прошла немалый путь, начиная со стажера, профессионально росла и продолжаю это делать по сей день. Сегодня я занимаюсь интересными, креативными проектами по развитию лидерских и soft навыков у сотрудников. Каждый проект - это не только профессиональные усилия, но часть души.

В 2025 году у меня также был интересный опыт преподавания на факультете "Мировой экономики и мировой политики", где я главной задачей для себя ставила поделиться со студентами практическим опытом.

Я не первый год ментор, и работа с каждым менти для меня это отдельная интересная история. Я никому не советую делать как я или как делал кто-то еще, а предлагаю построить его уникальный путь, проходя который он будет получать удовольствие.

Почти 2 года я занимаюсь благотворительными инициативами, в рамках которых мы помогаем детям и семьям с детьми в трудных жизненных ситуациях. Много лет заниматься благотворительностью было моей большой мечтой. И начинали мы с малого, но добрых людей присоединялось и продолжает присоединяться все больше и больше, а вместе с тем масштабы помощи нуждающимся детям и семья тоже растут. Сейчас это выросло в проект "Добрый ангел". Для меня это исполнение большой мечты. Верю, что дальше добра для детей будет еще больше.

О своем желании стать ментором

Помочь менти в построении его личного пути развития, передать имеющийся опыт. Видеть как человек развивается и и быть к этому причастным - главная ценность для наставника.

Елизавета готова помочь своим менти

– Построить индивидуальный план развития

– Прокачать soft skills

– Подготовить CV и самопрезентацию

Требования к менти

Искренне желание развиваться и пробовать новое
Готовность инвестировать время в свое развитие

Анна Раткевич

🎓 Факультет социальных наук, ДПО «Коучинг в организации» (2025)

👩🏻‍💻 Бизнес коуч/консультант по организационному развитию | Частная практика (клиенты: Х5 Group, UDS group, KraftSpan, Intech). Командный коуч в сообществе «Про женщин».

👥 Треки: Специалист

Области экспертизы

Управление персоналом
Внедрение организационных изменений
Развитие команд
Проведение стратегических сессий

Опыт работы

01/2021 - наст. время Коуч | Консультант по организационному развитию

11/2011 - 11/2020 HR-директор (HRD) | Крупные промышленные холдинги (включая «Полюс Золото», «Полиметалл», Highland Gold, Восток Золото)

08/1996 - 11/2011 HRD, HRBP, Основатель консалтингового бизнеса | («Финансовые и Кадровые технологии», «Ленком», «Протеже» «ПО Красноярский завод комбайнов»)

Подробнее о наставнике

• 25-летний опыт на руководящих HR-позициях в разных отраслях экономики (строительство, горнодобывающая отрасль, логистика, машиностроение, консалтинг). Коуч и куратор в благотворительной программе i-can.pro 3 года (с начала запуска до завершения программы).

• Осуществляю партнерство с собственниками и CEO компаний агробизнеса и производства в решении задач системной трансформации, масштабирования и повышения управляемости бизнеса.

• Проектирую и сопровождаю внедрение систем регулярного менеджмента и дорожных карт организационных изменений, что приводит к устойчивому росту бизнес-показателей клиентов (рост рентабельности проектов/продуктов, снижение себестоимости, рост прибыли).

• Провела более 270+ часов индивидуального коучинга и 200+ часов командных сессий, направленных на развитие лидерского потенциала и повышение эффективности управленческих команд.

• Проектировала и реализовывала корпоративные HR-стратегии/процессы, напрямую влияющие на достижение бизнес-показателей на активах с численностью до 3000 человек в условиях интенсивного роста и трансформаций (в т.ч внедрила с «0» комплексные HR системы в двух компаниях).

• Руководила кросс-функциональными проектами по внедрению систем операционной эффективности, способствовала интеграции лучших мировых практик производственных систем и культуры безопасного производства, добившись системного роста производительности труда и снижения операционных рисков, связанных с человеческим фактором.

О своем желании стать ментором

Готовность делится своим опытом и экспертизой. Результат - развитие и мотивация менти

Анна готова помочь своим менти с:

– управлением изменениями в компаниях

– развитием HR процессов

– стратегическим развитием компании

– развитием команд

Требования к менти

Заинтересованность в моей экспертизе

Раъно Эргашева

🎓 Факультет социальных наук, ОП «Консультативная психология. Персонология. (Мультипрофильное консультирование. Транзактный анализ)» (2021, магистратура); ДПО «Коучинг в организации» (2025)

👩🏻‍💻 Практикующий психолог, когнитивно-поведенческий коуч | Частная практика

👥 Треки: Новичок, Специалист, Профессионал

Опыт работы

Декабрь 2024 - по н.в.: Практикующий психолог и когнитивно-поведенческий коуч | Фрилансер

Июнь 2024 — Ноябрь 2024 (6 месяцев): Корпоративный психолог | Строительная компания «УК Первый Дом».

Август 2022 — Май 2024 (1 год и 10 месяцев): Руководитель психологической службы | Частная школа "Самсон"

Октябрь 2021 — Июнь 2022 (9 месяцев): Психолог | Частная школа "Smart school"

Сентябрь 2019 — Июнь 2021 (1 год и 10 месяцев): Психолог-консультант | Фрилансер

Февраль 2018 — Август 2019 (1 год и 7 месяцев): Психолог-профориентатор | Центр развития и профориентации "My Way"

Сентябрь 2015 — Январь 2018 (2 года и 5 месяцев): Психолог | Частная школа "LEADER SCHOOL"

Декабрь 2013 — Июль 2015 (1 год и 8 месяцев): Психолог | Дошкольное Общеобразовательное Учреждение

Области экспертизы

- Психология общения и эмоциональная регуляция

- Самоменеджмент и преодоление прокрастинации

- Взаимоотношения и границы в профессиональном поле

- Профессиональное самоопределение и карьерное развитие"

Подробнее о наставнике

Практикующий психолог в модальности транзактного анализа и когнитивно-поведенческий коуч. Мой профессиональный путь начался в НИУ ВШЭ, где я закончила магистратуру по программе «Консультативная психология. Персонология», а затем прошла дополнительную профессиональную переподготовку «Коучинг в организации». Эти программы задали фундамент моей работы: сочетание глубинного понимания личности и ориентированности на конструктивные изменения.

Сегодня я работаю практикующим психологом и коучем, развиваясь сразу в нескольких направлениях. Участвую в проектах, связанных с медицинской средой, где коучинговый подход помогает специалистам сохранять устойчивость и расширять профессиональные возможности. Работаю в образовательных проектах, поддерживая подростков и педагогов в период профессиональных и личных изменений. Вхожу в команду клуба коучей НИУ ВШЭ, где участвую в инициативных программах и развиваю свою практику. Хотя опыта менторства у меня пока не было, я хорошо знаю формат со стороны менти и понимаю, насколько важны поддержка, структура и пространство для безопасного роста.

В своей консультативной работе я часто встречаю клиентов, которые находятся не только в состоянии эмоционального кризиса, но и в точке переосмысления своих целей и будущих траекторий. Именно здесь сочетание психологического подхода и коучинговых инструментов оказывается особенно ценным: оно помогает не только стабилизировать эмоциональное состояние, но и сфокусироваться на поиске конкретных решений, формировании стратегий и укреплении внутреннего ресурса. Мне близка идея развития через осознанность, ответственность и постепенное движение вперёд.

В свободное время я люблю гулять по городу, открывая для себя новые детали привычных маршрутов. Читаю художественную и профессиональную литературу, вдохновляюсь музыкой и стараюсь регулярно посещать культурные события. Эти занятия помогают мне сохранять баланс, расширять горизонты и возвращаться к работе с новым взглядом и энергией.

О желании стать ментором

Мое желание стать ментором - верю в силу поддержки и осознанного сопровождения на пути профессионального и личностного роста. Как человек, который прошёл путь менти, я знаю, насколько важны внимательное слушание, структурированная обратная связь и пространство для безопасных экспериментов. Менторство для меня - это возможность не просто делиться опытом, а создавать условия, в которых человек сможет найти свои решения, раскрыть потенциал и обрести уверенность.

Для меня важен результат, который выходит за рамки разовых советов: это развитие самостоятельности менти, осознание своих ресурсов и возможностей, формирование устойчивых навыков принятия решений и ответственности за своё движение вперёд. Хорошее сотрудничество - это синергия между наставником и менти, где вместе мы открываем новые горизонты, преодолеваем вызовы и празднуем достижения.

Став ментором, я готова поддерживать, задавать вопросы, структурировать и вдохновлять. Уверена, что менторство это взаимный процесс, в котором каждый шаг, даже самый маленький, ведёт к значимому развитию и внутренней гармонии.

Раъно готова помочь менти:

Сопровождать на пути к достижению карьерных и профессиональных целей. «Я не понимаю, чего хочу от профессии сейчас и боюсь сделать неправильный выбор».

Работа с повторяющими паттернами и убеждениями. Выявление привычек, которые мешают прогрессу на пути к достижению карьерных и профессиональных целей. «Я хочу разобраться, почему в карьере у меня повторяются одни и те же сложности, какие мысли и привычки меня в этом останавливают, и научиться по-другому действовать, чтобы спокойно и уверенно двигаться к своим профессиональным целям».

Понять, почему ты застрял(а) на одном месте и что реально мешает двигаться дальше. «Я чувствую, что застрял(а) в развитии и не двигаюсь вперёд, хотя вроде стараюсь».

Определить карьерные цели, которые подходят именно тебе, а не навязаны окружением. «Я хочу поставить карьерные цели, которые подходят именно мне, а не навязаны окружением или соцсетями».

Подготовиться к карьерным изменениям: новая работа, повышение, смена направления. «Я думаю о смене работы, повышении или новом направлении и хочу подготовиться к этому спокойно и осознанно».

Подготовиться к регулярным встречам с руководителем и обратной связи, даже если такие разговоры даются сложно. «Мне сложно получать обратную связь от руководителя, я переживаю и теряю уверенность».

Разобраться, почему ты откладываешь важные карьерные шаги и как начать действовать. «Я постоянно откладываю важные карьерные шаги и не понимаю, почему не начинаю действовать».

Найти баланс между желанием расти и страхом выгорания. «Я хочу развиваться, но боюсь перегореть или не выдержать нагрузку».

Выстроить понятный и реалистичный путь профессионального развития. «Я хочу выстроить понятный план профессионального развития, а не жить в постоянной неопределённости».

Помогаю пройти период профессиональных изменений, например, испытательный срок на новой работе. В процессе работаем с адаптацией в команде, сложными рабочими ситуациями и выстраиваем понятные шаги, чтобы разложить ожидания руководителя на понятные и выполнимые шаги, что именно от тебя ждут, на чём фокусироваться. При этом выстраиваем твои собственные действия чтобы прийти к завершению испытательного срока с ощущением устойчивости и пониманием своих дальнейших шагов.

Работа с карьерными и профессиональными запросами в менторинге будет осуществляться в подходе когнитивно-поведенческого коучинга.

Важно! Коучинг – это не тренинг. Вас не будут учить, как правильно работать. Это не консалтинг. Вам не дадут готовых советов и готовых решений. Это не психотерапия. Не проработает глубинные психологические травмы.

Требования к менти

- готовность честно и открыто работать над собой;

- желание развиваться и искать свои решения;

- активное участие в сессиях и выполнение договорённой практики;

- готовность воспринимать обратную связь как инструмент роста;

- регулярность встреч для сохранения результата и прогресса.

Такой подход позволяет создать безопасное и продуктивное пространство, где менти получает поддержку, практические инструменты и уверенность в собственных ресурсах.

Установочная сессия с менти (20 мин) - онлайн встреча.

Мариам Жевноватая

🎓 Факультет социальных наук, ОП «Психология в бизнесе» (1 курс, магистратура)

👩🏻‍💻 Руководитель | Психологическое агентство «Пситерика»

👥 Треки: Специалист

Опыт работы

11.2020 - н. в. - Руководитель | Психологическое агентство «Пситерика»

03.2006 - 08.2020 - HR Generalist, консалтинговая практика.

Области экспертизы

- Управление персоналом (HR)

- HR-консалтинг

- Образование

- Психология

- Коучинг

- Профайлинг

Подробнее о наставнике

Организационный консультант, бизнес-психолог, HR-эксперт, коуч, ментор, супервизор. Член Российского психологического общества и Комитета по Наставничеству "Опора России", специалист в области карьерного консультирования, корпоративной психологии, HR, нейросетей, разработки и проведения тренингов.

Общий стаж работы - 19 лет. Последние 5 лет развиваю свой бизнес в рамках HR и психологического консалтинга. В НИУ ВШЭ учусь в магистратуре по программе "Психология в бизнесе".

Опыт наставничества и менторства - 15 лет.

Люблю музыку, книги, прогулки с собакой. Учусь играть на укулеле.

О желании стать ментором

Мне важно передавать накопленный опыт и помогать студентам/выпускникам построить свою карьеру наилучшим, самым наиблестящим, успешным образом.

Мариам готова помочь менти:

- Создать резюме под конкретную вакансию

- Подготовить к собеседованию с работодателем

- Построить карьерный трек

- Проконсультировать, как трудоустроиться в HR и корпоративным психологом, что для этого нужно, какие нужны компетенции

- Оценить текущие компетенции для должности

- Проанализировать текущее резюме на hh и разработать рекомендации по улучшению резюме

- Проконсультировать, как отрыть свой бизнес и какие могут быть подводные камни

- Проконсультировать, как внедрить HR-отдел

- Провести профориентацию, найти свой карьерный путь

Требования к менти

- Возраст от 18 лет.

- Минимальный стаж работы - 6 месяцев (в любой сфере).

- Желание работать с ментором.

Виктория Гниленко

🎓 Факультет мировой экономики и мировой политики (2015)

👩🏻‍💻 HR бизнес-партнер по развитию проектных и продуктовых команд | Комус

👥 Треки: Миддл, Топ

Области экспертизы

- Карьера в Digital

- HR бизнес-партнерство

- E-commerce

- Банкинг

Виктория готова помочь своим менти

Сформировать карьерную стратегию
Улучшить резюме
Понять, как лучше себя позиционировать
Выстроить стратегическое партнёрство с руководителями и коллегами

Подробнее о наставнике

Я закончила бакалавриат НИУ-ВШЭ на Факультете мировой экономики и мировой политики (направление Экономика) в 2015 году, после чего год училась в магистратуре в Нидерландах в Erasmus University Rotterdam. Свою карьеру я начала со стажировки в EY в департаменте People Advisory Services, где я занималась проведением обзоров заработных плат и компенсаций для нефте-газовой отрасли.

В настоящее время я работаю в компании Комус и занимаю позицию HR BP по развитию проектных и продуктовых команд. Моя роль включает в себя формирование и реализацию HR-стратегии, контроль за HR-показателями, управление планированием подбора сотрудников, участие в собеседованиях и экспертизе кандидатов, а также разработку и реализацию программ удержания персонала и повышения вовлеченности. Я также управляю планированием организационных изменений и разработкой мотивационных схем.

За плечами у меня шестилетний опыт работы в Сбере, где я занималась HR проектами. В Сбере я работала с командами, занимающимися развитием искусственного интеллекта.

Я адепт здорового образа жизни, поэтому свободное от работы время посвящаю занятиям фитнесом. Увлекаюсь историей искусств, люблю слушать аудиокниги и подкасты.

О желании стать ментором

Мой опыт работы в сфере HR менеджмента, обогатил меня ценными знаниями и навыками в области управления персоналом. Я стремлюсь поделиться своим опытом и знаниями с теми, кто находится на начальном этапе своей карьеры.

Требования к менти

Гибкость в отношении изменений, а также адаптивность к новым ситуациям и требованиям в быстро меняющемся профессиональном мире
Открытость к обратной связи и готовность воспринимать конструктивные советы для личного и профессионального роста.

Маргарита Куликова

🎓 МИЭМ, ОП «Автоматизированные средства обработки информации и управления» (2015 )

👩🏻‍💻 IT-рекрутер | БКС Мир инвестиций

👥 Треки: Миддл, Топ

Подробнее о наставнике

У меня IT-образование: я выпустилась из НИУ ВШЭ по специальности «Автоматизированные средства обработки информации и управления». После учёбы я проработала 3,5 года IT-рекрутером в кадровом агентстве. Затем устроилась менеджером клиентской поддержки в стартап онлайн-консультаций с психологами Zimgund.Online — помощь людям всегда была моей основной мотивацией. Потом вернулась в IT-рекрутмент, уже в большую FinTech-компанию 7000+ сотрудников (БКС Мир инвестиций), и решила параллельно помогать людям искать работу в качестве карьерного консультанта. В итоге менти я могу предложить разнообразный опыт и широкий бизнес-кругозор: IT-специальность, работа в КА, в стартапе, в большой компании. Разные сферы, разные позиции, разные масштабы. Я побыла на нескольких должностях: в стартапе помимо саппорта и HR, также была продактом, проджектом, руководителем, бизнес- аналитиком и редактором.

Маргарита готова помочь своим менти с вопросами

– Как начать карьеру в IT

– Поиск работы в IT

– Составление резюме, прохождение интервью

– Менторство рекрутеров

Требования к менти

Желание построить карьеру в IT или digital
Желание стать HR и подбирать персонал

Подробнее о наставнике

– Опыт менторства: клиенты с платформы GetMentor, участие в программе Women in Tech;

– Прошла курс "Карьерный консультант" в Школе карьерного менеджмента (2023 год). В общей сложности было 40 клиентов.

О желании стать ментором

Требования к менти

Гибкость в отношении изменений, а также адаптивность к новым ситуациям и требованиям в быстро меняющемся профессиональном мире
Открытость к обратной связи и готовность воспринимать конструктивные советы для личного и профессионального роста.