Менторы сферы HR Консалтинг | Психология | HR

Алия Агаева

🎓 Социология (2016)

👩🏻‍💻 Talent Acquisition Lead, Corporate | IKO North America (ex. Yandex, ex. L’Oréal)

👥 Треки: Юниор, Миддл

Области экспертизы

Подробнее о наставнике

Алия закончила факультет Социологии в Москве, а затем развивала свою карьеру в HR, в поиске и подборе персонала. Имеет опыт работы в Рекрутменте в России и в Канаде. Получила опыт IT рекрутмента в Скошабанке и в Яндекс.Go, где привлекала IT специалистов в команды Такси, Доставки и Драйва. До этого, в L’Oreal Россия специализировалась на подборе в маркетинг, бренд менеджмент и сейлз – совершенно другой рынок! Карьеру в рекрутменте начинала с кадрового агентства Анкор, где вела клиентов финансового сектора. Имеет опыт менторства со студентами 3-го курса Психологии НИУ ВШЭ, а также со студентами-стажерами в Л'Ореаль, где Алия была наставником и отвечала за последующее развитие стажеров на full-time позициях в компании.

О своем желании стать ментором

Уже провела сезон менторства со студентами Департамента Психологии и Социологии, и осталась счастлива от общения с ними, и от результатов нашей совместной работы, и от их благодарности! Воодушевлена продолжать делиться опытом с новыми студентами. Также, есть опыт наставничества Стажеров в компании L'Oreal.

Алия готова рассказать своим менти

– Как разобраться в возможных направлениях карьеры в России и за рубежом

– Посмотреть на процесс подбора глазами рекрутера. Как составить резюме и о чем лучше не упоминать на собеседованиях. Провести ролевую игру интервьюирование на русском и английском языках

– Обсудить плюсы и минусы переезда в другую страну

– Готова познакомить с другими экспертами, если моей экспертизы по каким-либо вопросам не хватит

Требования к менти

Готова работать со всеми, кто готов работать!

Отзывы менти

Алексей Новиков

🎓 Факультет социальных наук, ОП «Психология» (2016, бакалавриат)

👩🏻‍💻 Руководитель проектов / Комьюнити-менеджер (Центр коммуникаций, Блок стратегия и развитие) | Сбер

👥 Треки: Миддл, Топ

Опыт работы

09.22 - текущее время - Руководитель проектов, Сбер (ex. Иннотех, Корпоративная академия Росатома, Софтлайн Интеграция, Рокетбанк (Открытие))

Области экспертизы

- Внутренние и внешние коммуникации, эвент-менеджмент

- Комьюнити-менеджмент / DevRel

- HR-бренд

- Обучение и развитие персонала

Подробнее о наставнике

Закончил факультет психологии ВШЭ, а затем магистратуру стратегического управления персоналом РЭУ, сертифицированный коуч ICF.

Отвечаю за внутренние коммуникации Sbergile-периметра (около 40к человек).

Создаю проф.сообщества с 0, а теперь организую митапы, масштабные конференции, партнерские мероприятия с лидерами рынка, веду чаты и каналы, готовлю спикеров к мероприятиям. Делаю так, чтобы люди общались, приносили пользу друг-другу и бизнесу и получали удовольствие на работе не только от работы.

Пришел к комьюнити как ценности и инструменту через глубокую работу с оценкой, обучением и развитием сотрудников. Разрабатывал комплексные программы обучения для руководителей в крупных ИТ и производственных компаниях, развивал и менял культуру и ценности, лидировал проекты по HR-бренду и вовлеченности.

Мастер нестандартных форматов, со структурным подходом. Пронес любовь к эвентам и нетворкингу от посвятов на факультете, до крупнейших конференций России и СНГ.

Являюсь наставником и консультантом по созданию и развитию профессиональных комьюнити. Лидер сообществ Комьюнити-менеджеров и Амбасадоров Сбера.

Люблю готовить и чуть не ушел в ресторанный бизнес, остановился на домашнем баре и кулинарном тг-канале. Увлекаюсь тайским боксом, сап-серфингом, фотографией, Китаем и чайной культурой. Хозяин очаровательного корги.

О желании стать ментором

Ключевая ценность - возможность делиться свои опытом, помогать состоявшимся или будущим коллегам найти себя и свое призвание, а также возможность расширить сеть полезных знакомств.

Помощь менти

- Помогу понять, чем отличаются: комьюнити-менеджмент, DevRel, techPR, HR-бренд, коммуникации и эвент, развитие корп.культуры (и надо ли оно тебе)

- Мы сможем поработать не только в подходе ментор-менти, но и сделать заход на профессиональный коучинг

- Помогу выстроить потенциальный карьерный трек и упаковать резюме под нужную область

- Расскажу, как войти в ИТ, даже если ты ни разу не айтишник

- Расскажу об управлении продуктами и как применять продуктовый подход в своей работе

- Знаю человека, который знает человека, который знает человека

Требования к менти

Не ставлю никаких ограничений, кроме искреннего желания понять и погрузиться в области имеющейся экспертизы. Но для комфортной работы важен личностный метч. Так что если захочешь стать моим менти, напиши пожалуйста, что тебя зацепило и почему хочется поработать именно со мной, а также немного о себе (есть ли у нас что-то общее?). Онлайн-созвону предпочту личную встречу

Анна Яковлева

🎓 Факультет социальных наук, ОП «Управление кадрами государственных организаций» (2020, магистратура)

👩🏻‍💻 Заместитель руководителя управления обучения | Инвестиционная группа Абсолют

👥 Треки: Миддл, Топ

Опыт работы

октябрь, 2017 - апрель, 2018: Ассистент менеджера по подбору персонала | Сapgemini

сентябрь, 2018 - февраль, 2019: Младший специалист в отделе обучения и развития персонала | KPMG

март, 2019 - октябрь, 2019: Специалист в отделе обучения и развития персонала | Инвестиционная Группа Абсолют

ноябрь, 2019 - февраль, 2022: Менеджер проектов | Инвестиционная Группа Абсолют

февраль, 2022 - по настоящее время: Руководитель группы развития проектов обучения -> Заместитель руководителя управления обучения | Инвестиционная Группа Абсолют

Области экспертизы

- Обучение и развитие персонала

- HR-бренд компании

- Работа в команде

- Карьерное развитие

- Нетворкинг и полезные знакомства

Подробнее о наставнике

В 2018 году я закончила ОмГУ им Ф.М. Достоевского по направлению «Экономика», параллельно ездила учиться в Университет Белграда (Сербия) по грантовой программе и изучала там маркетинг. После поступила в ВШЭ на факультет «Социальных наук», на магистерскую программу «Управление кадрами государственных организаций».

Учёбу в университете я всегда совмещала с работой. Первая крупная компания, в которой я начала работать в сфере подбора персонала, была международная консалтинговая компания «Сapgemini». Благодаря этому опыту я узнала изнутри, как устроен процесс найма сотрудников в компанию, от специалистов до руководителей. После я перешла в тренинговый центр «KPMG» - компанию большой четвёрки. Я отвечала за обучение стажёров департамента Аудита. Работа в международных компаниях научила меня выстраивать коммуникацию со смежными подразделениями и экспатами, следовать установленным правилам и стандартам, соблюдать дедлайны и нести персональную ответственность за результат.

Далее я перешла работать в «Инвестиционную Группу Абсолют» - это российская девелоперская компания. На данный момент я занимаю должность руководителя группы развития проектов обучения. Мои ключевые проекты: лидерская программа для кадрового резерва, ежегодная оценка персонала, командные программы обучения, развитие LMS, телеграм-канал про обучение в компании.

У меня был опыт наставничества для новых сотрудников, которые приходили в нашу команду. Также ко мне иногда обращаются студенты университетов, в которых я училась, с удовольствием рассказываю им про факультеты и программы.

О желании стать ментором

В студенческие годы у меня было два ментора, по совместительству подруги, которые учились на курс старше. Их советы помогли мне в выборе профессии и поступлении в магистратуру ВШЭ. Благодаря этому опыту, я положительно отношусь к программам менторства, считаю, что они полезны для студентов любого курса обучения.

Анна готова помочь своим менти с:

- Выбором карьерного пути

- Составлением резюме под вакансию

- Подготовкой к собеседованию в компании

- Успешным прохождением испытательного срока и коммуникацией с руководителем и коллегами

- Выбором обучающих курсов

Требования к менти

Желание развиваться в сфере HR/обучении персонала

Небольшое задание: напиши несколько предложений о себе (программа обучения, интересующая профессия, хобби)

Анастасия Глушенкова

🎓 Факультет мировой экономики и мировой политики, ОП «Мировая экономика» (2022, магистратура)

👩🏻‍💻 Консультант практики Talent&Organization | Reksoft Consulting

👥 Треки: Юниор, Миддл

Опыт работы

2023-наст. время - Reksoft Consulting, Консультант (HR-консалтинг)

2021-2023 - Lens Consulting, Аналитик (HR-консалтинг)

2020-2021 - PWC, Консультант (налоги и право)

Области экспертизы

- Консалтинг в области HR

- Организационный дизайн

- Разработка операционных моделей

Подробнее о наставнике

Я начала свой путь в консалтинге с третьего курса бакалавриата. На первых порах работала в PwC, занималась налогами и трансфертным ценообразованием. Мне казалось, что это будет мое направление, но спустя год я поняла, что это не так. Тогда я приняла решение перейти в управленческий консалтинг, и это было одним из самых верных решений. Сейчас я специализируюсь на HR-консультировании, и это действительно то, что меня вдохновляет. Вот несколько примеров моих проектов:

- Разработка операционных моделей и организационный дизайн

- Моделирование численности

- Разработка модели управления на уровне ТОП менеджмента

- Грейдинг и построение системы вознаграждения

В бакалавриате училась одновременно в Финансовом университете и МГЮА им. О. Е. Кутафина. (не рекомендую повторять:)), а в НИУ ВШЭ закончила магистратуру и работала. Была организатором проектов, ментором на Всероссийской олимпиаде школьников ВШЭ, получала призы на кейс-чемпионатах.

Но помимо карьеры, я всегда стараюсь находить время для того, что делает меня счастливой, люблю искусство, театр, а ещё занимаюсь конным спортом.

О желании стать ментором

В начале карьеры всегда сложно ориентироваться на рынке труда и понимать куда и как двигаться. Хочу помочь найти ориентиры и выставить вектора для успешного карьерного роста.

Анастасия готова помочь своим менти с:

- Определением карьерного трека, подготовкой СV и CL

- Прохождением отбора в консалтинг

- Управлением эффективностью в модели работа+учеба

Требования к менти

Понимание конкретных целей для работы с ментором (ответить себе на вопрос "с чем мне нужна помощь? что я хочу от ментора?")

Вовлеченность и активность

Готовность вести диалог и открытость к обратной связи

Евгения Ивашкова

🎓 Факультет бизнеса и менеджмента, ОП «Управление человеческими ресурсами» (2016, магистратура)

👩🏻‍💻 Руководитель управления обучения | Инвестиционная Группа АБСОЛЮТ

👥 Треки: Миддл

Опыт работы

Октябрь 2024 - настоящее время | Руководитель управления обучения, Инвестиционная Группа АБСОЛЮТ

Февраль 2022 - октябрь 2024 | Заместитель руководителя управления обучения, Инвестиционная Группа АБСОЛЮТ

Сентябрь 2018 - февраль 2022 | Руководитель проектов управления обучения, Инвестиционная Группа АБСОЛЮТ

Ноябрь 2016 - сентябрь 2018 | Менеджер управления обучения, Инвестиционная Группа АБСОЛЮТ

Октябрь 2013 - ноябрь 2016 | Ведущий специалист Департамента корпоративного обучения, Росбанк

Области экспертизы

Обучение и развитие
Карьерное консультирование
Работа в HR
Управление персоналом/li>

Подробнее о наставнике

Последние 9+ лет руковожу развитием людей инвестиционной компании. Отвечаю за всю систему обучения: от анализа потребностей бизнеса до внедрения программ.

Мои ключевые проекты: разработка и реализация стратегии обучения, создание программ для топ-менеджмента и руководителей среднего звена с привлечением внешних экспертов, запуск онлайн-сервисов и LMS-платформы.

По сути, я выстраиваю процессы, помогающие сотрудникам расти и достигать бизнес-целей через эффективное обучение.

Основные задачи:

1. Формирование и реализация стратегии развития человеческого капитала

2. Создание системы развития лидерского потенциала и управленческих компетенций

3. Внедрение инновационных подходов к обучению и развитию персонала

4. Управление трансформацией корпоративной культуры через обучение

5. Формирование культуры непрерывного обучения и саморазвития

6. Стратегическое управление T&D бюджетом

Начинала работать на стажировках во время учебы в РАНХиГС и НИУ ВШЭ в подборе в Альфа-Банке, в обучении в Росбанке и после перешла в штат. Далее развивалась и масштабирую опыт в Инвестиционной Группе АБСОЛЮТ, где выросла с линейной позиции до мидл.

Свой путь в роли ментора я начала с волонтерского HR-проекта по профориентации для подростков в университете, где помогала детям раскрывать их потенциал и находить свой профессиональный путь. Этот опыт вдохновил меня на дальнейшее развитие в сфере наставничества. Сегодня я продолжаю эту миссию в рабочих инициативах, поддерживая сотрудников через проекты по адаптации и менторству, помогая им раскрывать свои сильные стороны и достигать новых высот в карьере.

Люблю активный образ жизни: участвую в забегах, занимаюсь пилатесом, плаваю в бассейне и обожаю путешествовать, открывая новые места. В музыке чаще всего выбираю Imagine Dragons — их треки помогают держать ритм и вдохновляют. В людях ценю инициативность, честность и позитивный взгляд на жизнь — считаю, что эти качества помогают добиваться целей и находить общий язык с окружающими.

О желании стать ментором

Мой путь от специалиста до руководителя в сфере обучения — это история проб, ошибок и побед. Теперь я хочу помочь другим сократить этот путь.

Менторство для меня — как мост между опытом и потенциалом. Это шанс не просто делиться знаниями, а вдохновлять, поддерживать и зажигать искру в тех, кто только начинает или ищет новые горизонты.

Верю, что поддержка на старте карьеры может значительно ускорить развитие и открыть новые возможности.

Помощь менти

Карьерное консультирование -> составление резюме, прохождение интервью
Обучение и развитие -> создание образовательных продуктов
Работа в HR -> как начать карьеру
Также возможно обсудить индивидуальный запрос

Требования к менти

Готовность пройти интервью перед стартом совместной работы.

Критически важны:

- Четкий запрос, цели менти и готовность делиться контекстом.

- Взаимное уважение и доверие - основа для открытого диалога и честной обратной связи.

- Ответственность менти, готовность работать над задачами вне сессий.

Росс-Мери Акао

🎓 Факультет социальных наук, ОП «Психоанализ и психоаналитическая психотерапия» (2 курс)

👩🏻‍💻 Психолог | Частная практика

👥 Треки: Юниор

Области экспертизы

Психологическое консультирование
Преподавание
Ведение групп (как психотерапевтических, так и групповых мероприятий)

Опыт работы

2024 - н.в. | Психологическое консультирование (психолог), частная практика; Преподавательская деятельность в высших учебных заведениях («Синергия», ИАПиПДО) психологические дисциплины: Социальная психология, Психология общения, Общая психология: Практика в центре психоаналитической психотерапии НИУ ВШЭ под регулярной супервизией

Подробнее о наставнике

Мой профессиональный путь связан с психологией и психоанализом. В настоящее время я обучаюсь в магистратуре НИУ ВШЭ по направлению «Психоанализ и психоаналитическая психотерапия». С 2023 года прохожу дополнительные обучающие программы:

— профессиональную переподготовку по консультативной психологии;

— группы развития по практическим навыкам взаимодействия с клиентом

— цикл кляйнианских семинаров под руководством Кристин Инглиш.

Сейчас я веду частную психологическую практику и преподаю психологические дисциплины в частных учебных заведениях, где читаю лекции, веду практические занятия, разрабатываю учебные программы и сопровождаю образовательные проекты. Параллельно я практикую как психолог в Центре психоаналитической психотерапии НИУ ВШЭ под регулярной супервизией. С этого года я также фfсилитирую группы самопомощи на базе НИУ ВШЭ.

Помимо этого я курирую собственные образовательные инициативы — книжный клуб, киноклуб, просветительские мероприятия в городских пространствах, провожу семинары для коллег.

В профессиональное психологическое поле я вошла через несколько направлений: преподавание, медиа- и просветительские проекты, групповую работу. В этом мне помогло мое первое журналисткое образование. Тема моей дипломной работы было создание спецпроекта о ментальном здоровье «Рядом», в рамках которого я подготовила несколько медийных публикаций на тему психологии и поддержки взрослых и подростков. В последний год бакалавриата я как раз поступила в Институт аналитической психологии и начала свою психологическую практику. Также в этом году я занимала руководящую должность в одной из консалтинговых компьютераний, где растила молодых сотрудников.

Наставничество естественным образом стало частью моей профессиональной роли через преподавание, опыт руководства, ведение групп. Мне важно помогать специалистам в поиске своей траектории, укреплении профессиональной идентичности и формировании устойчивых навыков. В прошлом году я записала несколько видео о моем профессиональном пути, и получила много обратной связи. Многие из студентов 1 курса магистратуры, на которой я учусь приняли решение о поступлении после просмотра моего ролика.

Из личного: я веду киноклуб и люблю работать на стыке психоанализа, искусства и образования; в людях особенно ценю инициативность, глубину мышления и способность к диалогу.

О желании стать ментором

Мне важно стать наставником, потому что я хорошо знаю, как непросто ориентироваться в сфере психологии, где нет прозрачных правил входа в профессию, а траектории начинающих специалистов часто складываются спонтанно и фрагментарно. Уже третий год я выстраиваю свой собственный путь, лавируя между образованием, практикой, ведением своего тг-канала и исследовательскими интересами. Я понимаю, насколько ценно иметь рядом человека, который может помочь увидеть возможные маршруты развития и избежать хаотичности в начале.

Моя задача — поддержать менти в формировании профессиональной идентичности: помочь осознать собственные ресурсы, интересы, ограничения, а также выбрать области развития и наметить реальные шаги в карьере.

Хорошим результатом нашего сотрудничества для меня станет появление у менти ясной профессиональной траектории, первых реализованных проектов, а главное — ощущение внутренней опоры и понимания, в каком направлении он или она хочет двигаться дальше.

Помощь менти:

определить профессиональную траекторию внутри психологии и выбрать область специализации
сформировать базовый набор навыков для старта частной практики
познакомиться с психоаналитическим методом и наметить путь профессионального развития
подготовиться к публичным выступлениям (если это актуально)
понять, как интегрировать предыдущий опыт (медиа, коммуникации, педагогика и т.д.) в психологическую профессию
создать собственный образовательный, просветительский или медийный проект (книжный клуб, киноклуб, лекцию, цикл публикаций)
развить свой личный бренд в сфере психологии

Требования к менти

Я открыта к работе со студентами и выпускниками психологических направлений, особенно будет радостно поработать с теми, кого интересует психоанализ. Важно, чтобы менти осознанно выбрал / выбрала направление психологии как сферу профессионального развития и был готов к регулярной работе.

Перед финальным выбором менти я предлагаю созвониться / встретиться в Вышке, чтобы понять, какие у него / нее профессиональные планы.

Зинаида Войткова

🎓 Факультет права, ОП «Юриспруденция» (2008, специалитет)

👩🏻‍💻 HR-директор | Нильсен

👥 Треки: Миддл, Топ

Опыт работы

02.2025 - наст.время: HR director | Nilsen

05.2021 - 01.2025: HR manager/Capability Lead | GSK

2012 - 2020: HR BP | Kimberly-Clark

2008-2012: HR Generalist-HR ops supervisor | Wrigley

Области экспертизы

Карьерное консультирование
Коучинг
Управление персоналом (HR)
Фасилитация

Подробнее о наставнике

Я закончила юридический факультет Вышки в 2008 году и несколько раз возвращалась в альма-матер за новыми знаниями и контактами. Параллельно строя карьеру в HR международных компаний различных индустрий (FMCG, Pharma, Consulting, Real estate). Уже достаточно долго являюсь корпоративным ментором и коучем. А также являюсь сертифицированным фасилитатром и медиатором.

О желании стать ментором

На выпускном курсе в университете мне невероятно повезло встретить преподавателя, который очень помог мне с самоопределением и, по сути, очень облегчил мне начало карьеры. Я поняла, что могу и хочу стать тем ресурсом, который может облегчить и обогатить профессиональный путь других. И где это делать как не в любимой ВШЭ)

Помощь менти

Зинаида готова помочь с полным циклом карьерного консультирования: позиционированием, самоопределением, определить возможные карьерные треки, познакомить со спецификой разных индустрий/направлений/областей, обсудить возможности и ограничения работы в РФ и зарубежом, помощь в подготовке резюме, подготовка к интервью и т.д.
Для тех, кто видит свое будущее в HR: кроме карьерного консультирования готова показать как это работает и какие тренды сейчас есть в HR, а также какие плюсы и минусы есть в профессии.
Закрыть потребности менти через коучинг

Требования к менти

Главное требование - это наличие четко сформулированного запроса на взаимодействие: даже если это "Я четко понимаю, что ничего не понимаю, но хочу понять" - это Ок.

Важна открытость к обратной связи и проактивность со стороны менти.

Честность: по отношению к себе и ментору.

Дмитрий Потапов

🎓 Факультет социальных наук, ОП «Комплексный социальный анализ» (2023, магистратура)

👩🏻‍💻 HR-D | Educate Online Inc

👥 Треки: Юниор, Миддл

Опыт работы

янв. 2025 г. – по наст.вр. | Эксперт, Эйч

авг. 2024 г. – по наст.вр. | Founder, IDAVEI (Китай)

март 2023 г. – по наст.вр.| HR-D, Educate Online Inc (США)

окт. 2021 г. – май 2023 г. | Lead HR-M, Яндекс

май 2019 г. – янв. 2020 г. | Методист, ПАО Татнефть

Области экспертизы

Найм персонала
Развитие сильных сторон
Карьерное консультирование
Прохождение собеседований
Составление резюме

Подробнее о наставнике

Привет! Меня зовут Дима, и я HR-директор с международным опытом, предприниматель и эксперт в развитии карьеры.

Профессиональный путь:

• HR-Director в американской EdTech-компании Educate Online Inc (зарубежное образование).

• Founder китайской компании – реализую проекты на стыке образования и HR.

• Бывший Lead HR-Manager в Яндексе и Никифилини – работал с командами в высококонкурентных сферах.

Образование и наука:

• Бакалавр педагогики (НГПУ, преподаватель истории и обществознания).

• Магистр социологии (ВШЭ, комплексный социальный анализ).

• Аспирант в области педагогики, автор исследований и многократный победитель научных конференций.

• Студент года – 2020 – за достижения в учебе и профессиональной деятельности.

Интересы и lifestyle:

• Живу между Россией и Китаем, совмещая западный перфекционизм с азиатской гибкостью. Вдохновляюсь современной поп-культурой: аниме, K-pop и технологическими трендами. Всегда открыт к коллаборациям и нестандартным идеям!

Готов обсудить HR, карьеру или просто интересные кейсы – пишите! 💪

О желании стать ментором

Моя цель - помочь студентам реализовать свой потенциал быстрее и ярче.

Помощь менти

Хотите найти работу мечты, прокачать резюме и научиться продавать себя дорого? Я помогу системно решить эти задачи.

Требования к менти

Готовность пройти интервью перед стартом совместной работы. В рамках моего загруженного графика могу взять несколько человек.

Анна Платонова

🎓 Факультет гуманитарных наук, ОП «Филология» (2025, бакалавриат)

👩🏻‍💻 HR Business Partner | Experum

👥 Треки: Миддл, Топ

Опыт работы

HR BP | Experum (ex Персона, AppHouse, Smart Business)

Области экспертизы

- T&D, L&D Management

- Talent Management

- Executive search

- HR & IT

- Team Management

- HR business partnership

Подробнее о наставнике

Выпускница Финансовых Рынков и ФГН НИУ ВШЭ. Путь в HR начался со стажировки в МТС и работы рекрутером. За 4 года я прошла путь до HRD.

В 19 получила свой первый % от прибыли проекта в Персоне, курируя более чем 40+ материнских и 20+ франшизных салонов в массовом подборе (1000+ сотрудников). За время сотрудничества приобрела опыт партнерства и стратегического управления HR-функцией.

В бакалавре ФГН дополнительно изучала Data Science, Python, после чего сменила сферу на IT, в которой работала более 4 лет с executive search. Закрывала топ-позиции для таких компаний, как Smart Business, AppHouse, ВТБ, Тинькофф, Яндекс, Wildberries, ЦБР, Siberian Wellness и др.: наняла более 500+ сотрудников middle+, а также прокачала компетенции в T&D и HR-аналитике.

Сейчас я продолжаю работать на позиции HR BP в компании Experum, усиливаю компетенции в маркетинге, product-разработке и проектном управлении.

Из неформальной информации о себе: увлекаюсь интеллектуальным досугом, AERO тренировками и кулинарией. В моем доме каждый день играет музыка на разных языках и разных жанров. В людях ценю альтруизм, жизнерадостность, здоровую страсть и любопытство к деталям.

О желании стать ментором

Я сама когда-то была менти в Вышке, и мне, в целом, очень везло с наставниками по жизни - это бесценный капитал. Каким бы не был результат - это в любом случае развивающий опыт, поэтому, если вы вдруг сомневаетесь или ваш запрос кажется недостаточным, это знакомые мне чувства - без сомнения рискуйте и выбирайте себе "старшего товарища".

Помощь менти

- Стратегическая коммуникация

- Основы Executive Search в IT

- Составление резюме и самопрезентация

- Основы HR Аналитики

- Road Map (в РФ/за рубежом)

- Помогу устроиться на работу в желаемую компанию (полезные контакты от стартапов до компаний-лидеров рынка)

Требования к менти

Мне важны добросовестность и доверие в работе, а также представление о результате, которого вы хотите достичь.

Елизавета Колесникова

🎓 Факультет социальных наук, ОП «Государственное и муниципальное управление» (2021, бакалавриат), (2023, магистратура)

👩🏻‍💻 Проектный менеджер, бизнес-тренер | ЦБ РФ

👥 Треки: Миддл, Топ

Области экспертизы

Управление проектами
Развитие soft компетенций
Разработка индивидуальных планов развития и карьерных треков

Подробнее о наставнике

Я очень счастливый человек. Каждый день я просыпаюсь и понимаю, что я иду по интересному пути и имею возможность реализовывать свои идеи.

Я дважды выпускница факультета "Социальных наук". В 2017 году я пришла на программу "Государственное муниципальное управление" с целью научиться и делать полезные проекты для людей., а в 2023 я закончила трек "HR в публичном секторе" (программа ГМУ). От учебы я получала удовольствие все 6 лет, а 2 красных диплома стали приятным дополнением к окончанию счастливой истории обучения.

Еще во время учебы у меня был ряд стажировок в государственных организациях, проекты, кейс-чемпионаты. Все это дало мне опыт. А на сегодняшний день я уже почти 5 лет работаю в Банке России, где я прошла немалый путь, начиная со стажера, профессионально росла и продолжаю это делать по сей день. Сегодня я занимаюсь интересными, креативными проектами по развитию лидерских и soft навыков у сотрудников. Каждый проект - это не только профессиональные усилия, но часть души.

В 2025 году у меня также был интересный опыт преподавания на факультете "Мировой экономики и мировой политики", где я главной задачей для себя ставила поделиться со студентами практическим опытом.

Я не первый год ментор, и работа с каждым менти для меня это отдельная интересная история. Я никому не советую делать как я или как делал кто-то еще, а предлагаю построить его уникальный путь, проходя который он будет получать удовольствие.

Почти 2 года я занимаюсь благотворительными инициативами, в рамках которых мы помогаем детям и семьям с детьми в трудных жизненных ситуациях. Много лет заниматься благотворительностью было моей большой мечтой. И начинали мы с малого, но добрых людей присоединялось и продолжает присоединяться все больше и больше, а вместе с тем масштабы помощи нуждающимся детям и семья тоже растут. Сейчас это выросло в проект "Добрый ангел". Для меня это исполнение большой мечты. Верю, что дальше добра для детей будет еще больше.

О своем желании стать ментором

Помочь менти в построении его личного пути развития, передать имеющийся опыт. Видеть как человек развивается и и быть к этому причастным - главная ценность для наставника.

Елизавета готова помочь своим менти

– Построить индивидуальный план развития

– Прокачать soft skills

– Подготовить CV и самопрезентацию

Требования к менти

Искренне желание развиваться и пробовать новое
Готовность инвестировать время в свое развитие

Анна Раткевич

🎓 Факультет социальных наук, ДПО «Коучинг в организации» (2025)

👩🏻‍💻 Бизнес коуч/консультант по организационному развитию | Частная практика (клиенты: Х5 Group, UDS group, KraftSpan, Intech). Командный коуч в сообществе «Про женщин».

👥 Треки: Миддл

Области экспертизы

Управление персоналом
Внедрение организационных изменений
Развитие команд
Проведение стратегических сессий

Опыт работы

01/2021 - наст. время Коуч | Консультант по организационному развитию

11/2011 - 11/2020 HR-директор (HRD) | Крупные промышленные холдинги (включая «Полюс Золото», «Полиметалл», Highland Gold, Восток Золото)

08/1996 - 11/2011 HRD, HRBP, Основатель консалтингового бизнеса | («Финансовые и Кадровые технологии», «Ленком», «Протеже» «ПО Красноярский завод комбайнов»)

Подробнее о наставнике

• 25-летний опыт на руководящих HR-позициях в разных отраслях экономики (строительство, горнодобывающая отрасль, логистика, машиностроение, консалтинг). Коуч и куратор в благотворительной программе i-can.pro 3 года (с начала запуска до завершения программы).

• Осуществляю партнерство с собственниками и CEO компаний агробизнеса и производства в решении задач системной трансформации, масштабирования и повышения управляемости бизнеса.

• Проектирую и сопровождаю внедрение систем регулярного менеджмента и дорожных карт организационных изменений, что приводит к устойчивому росту бизнес-показателей клиентов (рост рентабельности проектов/продуктов, снижение себестоимости, рост прибыли).

• Провела более 270+ часов индивидуального коучинга и 200+ часов командных сессий, направленных на развитие лидерского потенциала и повышение эффективности управленческих команд.

• Проектировала и реализовывала корпоративные HR-стратегии/процессы, напрямую влияющие на достижение бизнес-показателей на активах с численностью до 3000 человек в условиях интенсивного роста и трансформаций (в т.ч внедрила с «0» комплексные HR системы в двух компаниях).

• Руководила кросс-функциональными проектами по внедрению систем операционной эффективности, способствовала интеграции лучших мировых практик производственных систем и культуры безопасного производства, добившись системного роста производительности труда и снижения операционных рисков, связанных с человеческим фактором.

О своем желании стать ментором

Готовность делится своим опытом и экспертизой. Результат - развитие и мотивация менти

Анна готова помочь своим менти с:

– управлением изменениями в компаниях

– развитием HR процессов

– стратегическим развитием компании

– развитием команд

Требования к менти

Заинтересованность в моей экспертизе

Екатерина Фролова

🎓 Институт профессиональной переподготовки, «Стратегический HR» (2024, НИУ ВШЭ-Санкт-Петербург)

👩🏻‍💻 Руководитель направления рекрутинга | Maximum Education

👥 Треки: Юниор, Миддл, Топ

Опыт работы

2017 — по настоящее время ООО Юмакс, MAXIMUM

2016 — 2017 — Юниум, преподаватель английского языка

Области экспертизы

- Работа в HR

- Старт карьеры, составление резюме, подготовка к собеседованию

- Работа в сфере дополнительного образования

- Управление персоналом: подбор, адаптация, мотивация, обучение, вовлеченность

Подробнее о наставнике

HR бизнес-партнер с опытом работы более 8 лет в сфере образования. Руковожу командой в 25 человек. Прошла карьерный путь от рекрутера до руководителя направления по работе с персоналом.

Я выпускница факультета международных отношений СПбГУ (магистратура, 2019 год). Еще во время учебы начала работать в образовательной компании в качестве стажера в HR-направлении. Поняла, что хочу развиваться в этой сфере, работать с людьми, поэтому продолжила здесь свой карьерный трек. Я прошла путь от рекрутера, менеджера по адаптации и обучению, руководителя рекрутинга до HR бизнес-партнера. В основном свой опыт я получала на практике, поэтому в 2024 году мне захотелось получить академическое подтверждение правильности направления своей работы, расширить кругозор и послушать опыт других коллег. Так я оказалась на программе повышения квалификации «Стратегический HR», которую успешно завершила в конце 2024 года.

Я руководила разными командами от 2х до 25 человек, выстраивала с нуля системы подбора и адаптации, внедряла ATS-системы, чат-боты и продолжаю активно применять ИИ в повседневной работе. Умею работать с вовлеченностью персонала и корпоративной культурой.

С 2024 года являюсь ментором для студентов СПбГУ. Помогаю ребятам со стартом карьеры, резюме и подготовкой к собеседованиям, карьерно консультирую.

В свободное время люблю делать елочные игрушки своими руками и путешествовать. Мечтаю отправиться в Арктику.

О желании стать ментором

Мне очень важен обмен и опытом и понимание, чем сейчас живет молодежь. Поскольку я уже являюсь ментором не первый год, я знаю, насколько передача опыта менти не только помогает ему, но и обогащает самого ментора и дает возможность посмотреть на привычные вещи под новым углом. Также я хорошо помню с какой неуверенностью столкнулась сама, будучи студенткой: страхи и тревоги относительно своего будущего, неуверенность в правильности своих решений, и буду рада помогать справляться с подобными трудностями другим.

Екатерина готова помочь менти:

- Со стартом карьеры, составлением резюме, подготовиться к собеседованию.

Рассказать:

• что происходит сейчас на рынке труда;

• об HR-функции в компании: кто такой HRBP, какие направления в HR существуют, в чем можно развиваться и какие компетенции для этого приобретать;

• какую карьеру можно построить в сфере дополнительного образования.

Требования к менти

Для меня важно искреннее желание получать новый опыт со стороны менти. Готовность вовлекаться и действовать!

Раъно Эргашева

🎓 Факультет социальных наук, ОП «Консультативная психология. Персонология. (Мультипрофильное консультирование. Транзактный анализ)» (2021, магистратура); ДПО «Коучинг в организации» (2025)

👩🏻‍💻 Практикующий психолог, когнитивно-поведенческий коуч | Частная практика

👥 Треки: Юниор, Миддл, Топ

Опыт работы

Декабрь 2024 - по н.в.: Практикующий психолог и когнитивно-поведенческий коуч | Фрилансер

Июнь 2024 — Ноябрь 2024 (6 месяцев): Корпоративный психолог | Строительная компания «УК Первый Дом».

Август 2022 — Май 2024 (1 год и 10 месяцев): Руководитель психологической службы | Частная школа "Самсон"

Октябрь 2021 — Июнь 2022 (9 месяцев): Психолог | Частная школа "Smart school"

Сентябрь 2019 — Июнь 2021 (1 год и 10 месяцев): Психолог-консультант | Фрилансер

Февраль 2018 — Август 2019 (1 год и 7 месяцев): Психолог-профориентатор | Центр развития и профориентации "My Way"

Сентябрь 2015 — Январь 2018 (2 года и 5 месяцев): Психолог | Частная школа "LEADER SCHOOL"

Декабрь 2013 — Июль 2015 (1 год и 8 месяцев): Психолог | Дошкольное Общеобразовательное Учреждение

Области экспертизы

- Психология общения и эмоциональная регуляция

- Самоменеджмент и преодоление прокрастинации

- Взаимоотношения и границы в профессиональном поле

- Профессиональное самоопределение и карьерное развитие"

Подробнее о наставнике

Практикующий психолог в модальности транзактного анализа и когнитивно-поведенческий коуч. Мой профессиональный путь начался в НИУ ВШЭ, где я закончила магистратуру по программе «Консультативная психология. Персонология», а затем прошла дополнительную профессиональную переподготовку «Коучинг в организации». Эти программы задали фундамент моей работы: сочетание глубинного понимания личности и ориентированности на конструктивные изменения.

Сегодня я работаю практикующим психологом и коучем, развиваясь сразу в нескольких направлениях. Участвую в проектах, связанных с медицинской средой, где коучинговый подход помогает специалистам сохранять устойчивость и расширять профессиональные возможности. Работаю в образовательных проектах, поддерживая подростков и педагогов в период профессиональных и личных изменений. Вхожу в команду клуба коучей НИУ ВШЭ, где участвую в инициативных программах и развиваю свою практику. Хотя опыта менторства у меня пока не было, я хорошо знаю формат со стороны менти и понимаю, насколько важны поддержка, структура и пространство для безопасного роста.

В своей консультативной работе я часто встречаю клиентов, которые находятся не только в состоянии эмоционального кризиса, но и в точке переосмысления своих целей и будущих траекторий. Именно здесь сочетание психологического подхода и коучинговых инструментов оказывается особенно ценным: оно помогает не только стабилизировать эмоциональное состояние, но и сфокусироваться на поиске конкретных решений, формировании стратегий и укреплении внутреннего ресурса. Мне близка идея развития через осознанность, ответственность и постепенное движение вперёд.

В свободное время я люблю гулять по городу, открывая для себя новые детали привычных маршрутов. Читаю художественную и профессиональную литературу, вдохновляюсь музыкой и стараюсь регулярно посещать культурные события. Эти занятия помогают мне сохранять баланс, расширять горизонты и возвращаться к работе с новым взглядом и энергией.

О желании стать ментором

Мое желание стать ментором - верю в силу поддержки и осознанного сопровождения на пути профессионального и личностного роста. Как человек, который прошёл путь менти, я знаю, насколько важны внимательное слушание, структурированная обратная связь и пространство для безопасных экспериментов. Менторство для меня - это возможность не просто делиться опытом, а создавать условия, в которых человек сможет найти свои решения, раскрыть потенциал и обрести уверенность.

Для меня важен результат, который выходит за рамки разовых советов: это развитие самостоятельности менти, осознание своих ресурсов и возможностей, формирование устойчивых навыков принятия решений и ответственности за своё движение вперёд. Хорошее сотрудничество - это синергия между наставником и менти, где вместе мы открываем новые горизонты, преодолеваем вызовы и празднуем достижения.

Став ментором, я готова поддерживать, задавать вопросы, структурировать и вдохновлять. Уверена, что менторство это взаимный процесс, в котором каждый шаг, даже самый маленький, ведёт к значимому развитию и внутренней гармонии.

Раъно готова помочь менти:

Сопровождать на пути к достижению карьерных и профессиональных целей. «Я не понимаю, чего хочу от профессии сейчас и боюсь сделать неправильный выбор».

Работа с повторяющими паттернами и убеждениями. Выявление привычек, которые мешают прогрессу на пути к достижению карьерных и профессиональных целей. «Я хочу разобраться, почему в карьере у меня повторяются одни и те же сложности, какие мысли и привычки меня в этом останавливают, и научиться по-другому действовать, чтобы спокойно и уверенно двигаться к своим профессиональным целям».

Понять, почему ты застрял(а) на одном месте и что реально мешает двигаться дальше. «Я чувствую, что застрял(а) в развитии и не двигаюсь вперёд, хотя вроде стараюсь».

Определить карьерные цели, которые подходят именно тебе, а не навязаны окружением. «Я хочу поставить карьерные цели, которые подходят именно мне, а не навязаны окружением или соцсетями».

Подготовиться к карьерным изменениям: новая работа, повышение, смена направления. «Я думаю о смене работы, повышении или новом направлении и хочу подготовиться к этому спокойно и осознанно».

Подготовиться к регулярным встречам с руководителем и обратной связи, даже если такие разговоры даются сложно. «Мне сложно получать обратную связь от руководителя, я переживаю и теряю уверенность».

Разобраться, почему ты откладываешь важные карьерные шаги и как начать действовать. «Я постоянно откладываю важные карьерные шаги и не понимаю, почему не начинаю действовать».

Найти баланс между желанием расти и страхом выгорания. «Я хочу развиваться, но боюсь перегореть или не выдержать нагрузку».

Выстроить понятный и реалистичный путь профессионального развития. «Я хочу выстроить понятный план профессионального развития, а не жить в постоянной неопределённости».

Помогаю пройти период профессиональных изменений, например, испытательный срок на новой работе. В процессе работаем с адаптацией в команде, сложными рабочими ситуациями и выстраиваем понятные шаги, чтобы разложить ожидания руководителя на понятные и выполнимые шаги, что именно от тебя ждут, на чём фокусироваться. При этом выстраиваем твои собственные действия чтобы прийти к завершению испытательного срока с ощущением устойчивости и пониманием своих дальнейших шагов.

Работа с карьерными и профессиональными запросами в менторинге будет осуществляться в подходе когнитивно-поведенческого коучинга.

Важно! Коучинг – это не тренинг. Вас не будут учить, как правильно работать. Это не консалтинг. Вам не дадут готовых советов и готовых решений. Это не психотерапия. Не проработает глубинные психологические травмы.

Требования к менти

- готовность честно и открыто работать над собой;

- желание развиваться и искать свои решения;

- активное участие в сессиях и выполнение договорённой практики;

- готовность воспринимать обратную связь как инструмент роста;

- регулярность встреч для сохранения результата и прогресса.

Такой подход позволяет создать безопасное и продуктивное пространство, где менти получает поддержку, практические инструменты и уверенность в собственных ресурсах.

Установочная сессия с менти (20 мин) - онлайн встреча.

Виктория Гниленко

🎓 Факультет мировой экономики и мировой политики (2015)

👩🏻‍💻 HR бизнес-партнер по развитию проектных и продуктовых команд | Комус

👥 Треки: Миддл, Топ

Области экспертизы

- Карьера в Digital

- HR бизнес-партнерство

- E-commerce

- Банкинг

Виктория готова помочь своим менти

Сформировать карьерную стратегию
Улучшить резюме
Понять, как лучше себя позиционировать
Выстроить стратегическое партнёрство с руководителями и коллегами

Подробнее о наставнике

Я закончила бакалавриат НИУ-ВШЭ на Факультете мировой экономики и мировой политики (направление Экономика) в 2015 году, после чего год училась в магистратуре в Нидерландах в Erasmus University Rotterdam. Свою карьеру я начала со стажировки в EY в департаменте People Advisory Services, где я занималась проведением обзоров заработных плат и компенсаций для нефте-газовой отрасли.

В настоящее время я работаю в компании Комус и занимаю позицию HR BP по развитию проектных и продуктовых команд. Моя роль включает в себя формирование и реализацию HR-стратегии, контроль за HR-показателями, управление планированием подбора сотрудников, участие в собеседованиях и экспертизе кандидатов, а также разработку и реализацию программ удержания персонала и повышения вовлеченности. Я также управляю планированием организационных изменений и разработкой мотивационных схем.

За плечами у меня шестилетний опыт работы в Сбере, где я занималась HR проектами. В Сбере я работала с командами, занимающимися развитием искусственного интеллекта.

Я адепт здорового образа жизни, поэтому свободное от работы время посвящаю занятиям фитнесом. Увлекаюсь историей искусств, люблю слушать аудиокниги и подкасты.

О желании стать ментором

Мой опыт работы в сфере HR менеджмента, обогатил меня ценными знаниями и навыками в области управления персоналом. Я стремлюсь поделиться своим опытом и знаниями с теми, кто находится на начальном этапе своей карьеры.

Требования к менти

Гибкость в отношении изменений, а также адаптивность к новым ситуациям и требованиям в быстро меняющемся профессиональном мире
Открытость к обратной связи и готовность воспринимать конструктивные советы для личного и профессионального роста.

Маргарита Куликова

🎓 МИЭМ, ОП «Автоматизированные средства обработки информации и управления» (2015 )

👩🏻‍💻 IT-рекрутер | БКС Мир инвестиций

👥 Треки: Миддл, Топ

Подробнее о наставнике

У меня IT-образование: я выпустилась из НИУ ВШЭ по специальности «Автоматизированные средства обработки информации и управления». После учёбы я проработала 3,5 года IT-рекрутером в кадровом агентстве. Затем устроилась менеджером клиентской поддержки в стартап онлайн-консультаций с психологами Zimgund.Online — помощь людям всегда была моей основной мотивацией. Потом вернулась в IT-рекрутмент, уже в большую FinTech-компанию 7000+ сотрудников (БКС Мир инвестиций), и решила параллельно помогать людям искать работу в качестве карьерного консультанта. В итоге менти я могу предложить разнообразный опыт и широкий бизнес-кругозор: IT-специальность, работа в КА, в стартапе, в большой компании. Разные сферы, разные позиции, разные масштабы. Я побыла на нескольких должностях: в стартапе помимо саппорта и HR, также была продактом, проджектом, руководителем, бизнес- аналитиком и редактором.

Маргарита готова помочь своим менти с вопросами

– Как начать карьеру в IT

– Поиск работы в IT

– Составление резюме, прохождение интервью

– Менторство рекрутеров

Требования к менти

Желание построить карьеру в IT или digital
Желание стать HR и подбирать персонал

Подробнее о наставнике

– Опыт менторства: клиенты с платформы GetMentor, участие в программе Women in Tech;

– Прошла курс "Карьерный консультант" в Школе карьерного менеджмента (2023 год). В общей сложности было 40 клиентов.

О желании стать ментором

Требования к менти

Гибкость в отношении изменений, а также адаптивность к новым ситуациям и требованиям в быстро меняющемся профессиональном мире
Открытость к обратной связи и готовность воспринимать конструктивные советы для личного и профессионального роста.